Pakar pekerjaan membantu orang mencari pekerjaan melalui promosi dan pembangunan kemahiran pelanggan. Mereka juga membantu mengajar kemahiran pekerjaan kepada mereka yang mempunyai kelemahan mencari pekerjaan. Sekiranya anda mencari pakar untuk bekerja dengan agensi anda, ini adalah idea yang baik untuk menanyakan beberapa soalan yang berkaitan dan menyelidik dalam temu bual untuk mencari calon yang tepat untuk tugas tersebut.
Apakah Kemahiran Anda?
Walaupun ini adalah soalan asas yang digunakan dalam wawancara apa saja, mencari tahu apa tahap kemahiran pakar pekerjaan menjadi penting kerana banyak pengetahuan yang terlibat. Beberapa jawapan mungkin adalah bahawa calon bekerja dalam undang-undang pekerjaan atau sebagai mediator dalam pertikaian buruh. Semak untuk memastikan calon mempunyai kepelbagaian budaya dan berkomunikasi dengan baik dengan semua orang. Juga, ketahui jika calon boleh berkomunikasi dengan berkesan dalam pertemuan tatap muka dan dalam bentuk bertulis. Kemahiran lain yang perlu dipertimbangkan adalah kemahiran penyelidikan dan pentadbiran yang unggul.
Apakah Tugas-Tugas Adakah Anda Mempunyai Pekerjaan Sebelum Anda?
Oleh kerana kemahiran pakar pekerjaan sangat luas, sebaiknya tanya calon anda apa yang dia lakukan dalam pekerjaan terdahulu agar dia dapat memenuhi niche yang tepat di dalam agensi anda.Sebagai contoh, adakah dia mempromosikan program latihan pekerjaan atau membangunkannya? Adakah dia mengambil pendekatan pengurusan terhadap tugas itu dengan memastikan jurulatih, kaunselor dan pekerja jangkauan melakukan pekerjaan dengan cekap? Mereka juga mungkin bertanggungjawab untuk memastikan dasar dan prosedur syarikat tepat supaya maklumat sentiasa diberikan kepada pencari kerja. Dalam sesetengah kes, pakar pekerjaan mungkin bekerja dengan majikan untuk memastikan skala upah tepat dengan kadar negara.
Apakah Mata-mata Terkuat dan Terkini Anda?
Di sini anda mempunyai satu lagi soalan asas yang boleh digunakan untuk banyak pekerjaan. Walau bagaimanapun, kerana pakar pekerjaan bekerja dengan orang, idea yang baik untuk mengetahui apa yang mereka telah lakukan dengan betul atau salah dalam pekerjaan mereka sebelum ini. Tanya calon supaya mudah dan contohnya. Jawapan terbaik biasanya apabila calon menyebut negatif yang berjaya berubah menjadi hasil yang positif. Dalam jawapan yang menunjukkan kelemahan, calon mungkin bekerja terlalu keras dan tidak mengambil masa untuk waktu peribadi. Ini memberi petunjuk kepada individu yang bekerja keras yang mengambil masa untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja, tetapi mempunyai masa yang sukar untuk mengimbangi kerja dan kehidupan rumah.
Kenapa Anda Mahu Bekerja untuk Syarikat Kami?
Anda boleh mengukur pakar pekerjaan yang baik berdasarkan bagaimana mereka menjawab soalan ini. Sekiranya mereka telah melakukan penyelidikan di syarikat anda, anda tahu calon itu mempunyai minat yang serius dalam pekerjaan itu dan mungkin melakukan pekerjaan dengan baik. Juga, mengambil kira jawapan positif dari calon yang mengatakan dia fikir dia akan sesuai dengan agensi anda untuk jangka panjang. Calon yang tidak mengetahui tentang latar belakang agensi anda mungkin merupakan petunjuk yang dia lebih berminat dengan hanya melompat dari satu agensi ke yang lain untuk memanjat tangga kerjaya.
