Jika anda telah bekerja sebagai penilai atau dalam kedudukan penyeliaan, kemungkinan anda akan diminta memberikan surat rekomendasi. Jangan takut untuk menolak permintaan jika anda rasa ia tidak akan menjadi yang baik. Sekiranya anda memilih untuk memberi cadangan pastikan ia profesional, lengkap dan berpotensi memberi manfaat kepada orang yang anda cadangkan.
Tentukan pada awal surat anda yang anda tulis dan posisi yang direkomendasikan. Ini mengambil sifat generik surat itu. Ia membantu menentukan bahawa anda cukup dekat dengan orang yang disyorkan bahawa anda menyedari sepenuhnya kedudukan yang terlibat.
Nyatakan kedudukan anda dalam istilah yang tepat. Tugas anda di sini adalah untuk membiarkan pembaca mengetahui lakaran ringkas mengenai kedudukan yang anda buat saat ini tanpa menarik perhatian dari orang yang dianjurkan.
Nyatakan dengan jelas bagaimana anda mengenali individu tersebut. Menggabungkan contoh-contoh bagaimana anda telah bekerja atau dikaitkan dengannya dan terangkan bagaimana kelayakan anda membuat anda dapat menilai kelayakan mereka. Sorakan pencirian positif, tetapi berhati-hatilah untuk tidak kelihatan tidak jujur atau di atas dengan cadangan yang bercahaya.
Selesaikan surat dengan sokongan sebenar. Mengambil pendekatan yang sangat langsung. Sebagai contoh bermula dengan, "Ini kerana pengalaman saya memerhatikan kualiti kerja Jane yang saya rasa yakin memberikannya cadangan ini."
Semak untuk memastikan bahawa maklumat hubungan anda disertakan dalam perenggan terakhir. Pastikan anda berkomunikasi dalam bahagian ini bahawa anda boleh mendapatkan apa-apa soalan lain yang mungkin perlu ditangani. Tutup dengan ucapan terima kasih dan tandatangan di atas nama ditaip anda.
Petua
-
Elakkan slang dan klise. Elakkan fon yang berbeza dan teks berani.
