Jabatan sumber manusia mengendalikan pelbagai fungsi yang berbeza dalam sesebuah organisasi. Jabatan ini bertanggungjawab untuk mengupah dan menembak pekerja, pekerja latihan, mengekalkan hubungan antara pejabat dan menafsirkan undang-undang pekerjaan. Jabatan ini bekerja keras di belakang tabir untuk memastikan organisasi berjalan dengan cekap. Tugas-tugas jabatan HR akan berbeza-beza antara syarikat-syarikat, tetapi secara umumnya dapat disimpulkan dalam enam fungsi utama.
Menyewa dan Merekrut
Salah satu fungsi utama jabatan sumber manusia ialah menyelia pengambilan dan merekrut dalam organisasi. Jabatan ini secara aktif merekrut, mengawasi, wawancara dan menyewa calon yang layak untuk jawatan terbuka. Jabatan ini mentadbir penilaian kemahiran dan ujian personaliti untuk memadankan calon dengan tugas yang tepat dalam syarikat. Jabatan sumber manusia juga membangun buku panduan pekerja yang menerangkan dasar dan prosedur syarikat kepada pekerja baru.
Latihan dan pembangunan
Jabatan Sumber Manusia mengendalikan latihan dan pembangunan kakitangan dalam organisasi. Ia mewujudkan program latihan dan menjalankan latihan untuk pekerja baru dan pekerja sedia ada. Jabatan Sumber Manusia juga berfungsi bersama dengan pengurus jabatan dan penyelia untuk menentukan keperluan latihan pekerja. Mereka juga bertanggungjawab untuk kontrak dengan penyedia latihan dan pemantauan belanjawan latihan.
Mengimbangi Pampasan
Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab terhadap pelbagai aspek pampasan pekerja. Jabatan ini biasanya mengendalikan gaji pekerja dan memastikan pekerja dibayar dengan tepat dan tepat pada masanya, dengan potongan yang betul dibuat. Jabatan sumber manusia juga menguruskan program pampasan yang termasuk pencen dan faedah lain yang ditawarkan oleh majikan.
Manfaat pekerja
Jabatan Sumber Manusia menguruskan semua aspek faedah pekerja, termasuk insurans kesihatan dan pergigian, penjagaan jangka panjang atau program kecacatan serta program bantuan dan kesejahteraan pekerja. Jabatan ini mengesan ketidakhadiran pekerja dan cuti perlindungan pekerjaan, seperti cuti perubatan keluarga. Wakil jabatan sumber manusia memastikan pekerja menerima pendedahan yang betul mengenai kelayakan manfaat atau jika faedah tidak lagi tersedia kerana pemberhentian atau penamatan.
Hubungan pekerja
Jabatan Sumber Manusia mengendalikan masalah hubungan pekerja dalam organisasi. Hubungan pekerja melibatkan penyertaan pekerja dalam pelbagai aspek aktiviti organisasi. Jabatan ini mengekalkan hubungan antara pekerja dan pengurusan dengan mempromosikan komunikasi dan keadilan dalam syarikat. Jabatan ini juga mengendalikan pertikaian antara pekerja dan pengurusan, serta pertikaian antara syarikat dan kesatuan buruh atau organisasi hak pekerja.
Tanggungjawab Undang-Undang
Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab untuk menafsirkan dan menguatkuasakan undang-undang pekerjaan dan buruh seperti peluang pekerjaan yang sama, piawaian buruh yang adil, faedah dan upah, dan keperluan jam kerja. Jabatan ini juga menyiasat aduan gangguan dan diskriminasi dan memastikan pegawai syarikat tetap mematuhi peraturan Jabatan Buruh Amerika Syarikat.
