Sukarela untuk bukan keuntungan adalah tradisi yang dihormati masa. Organisasi mendapat faedah daripada pekerja mahir yang menawarkan masa dan tenaga untuk meneruskan tujuan bukan keuntungan, sementara sukarelawan mendapat pengalaman berharga dan penglibatan masyarakat. Perhubungan sukarelawan yang berjaya adalah berdasarkan beberapa prinsip teras yang berkaitan dengan etika sukarela, yang diperlukan oleh organisasi dan sukarelawan.
Menunjukkan Komitmen
A nonprofit berjalan dengan berkesan apabila ia boleh bergantung kepada kakitangan dan sukarelawannya yang dibayar. Mereka yang memberikan masa dan kemahiran mereka kepada organisasi harus dijangka berkomitmen pada waktu reguler selama tempoh yang panjang. Sebelum mendekati bukan keuntungan untuk bertanya tentang peluang sukarelawan, individu dinasihatkan untuk memikirkan perkara-perkara yang serius yang dapat mereka nyatakan kepada organisasi dan sama ada mereka boleh mengutamakan pekerjaan yang tidak dibayar.
Sikap Kanan
Sama ada kerja sukarela adalah dengan orang kurang bernasib baik, haiwan yang disalahgunakan atau mana-mana organisasi lain yang mempunyai sebab keadilan sosial tertentu sebagai tujuannya, sukarelawan akan didedahkan kepada pelbagai orang dan situasi. Kekal terbuka dan merendah diri akan memastikan sukarelawan melakukan kerja terbaiknya untuk organisasi dan akan menjadi muka awam yang positif untuk organisasi. Sukarelawan mesti bersedia untuk belajar dan menangguhkan pendapat mereka yang diupah oleh organisasi untuk memenuhi matlamatnya.
Pembangunan Kemahiran
Latihan di tapak adalah sebahagian daripada banyak program sukarelawan. Ini memberi manfaat kepada kedua-dua sukarelawan, yang kemahirannya akan dipertingkatkan, dan organisasi, yang boleh menggunakan kemahiran tersebut. Sukarelawan perlu disokong dan digalakkan semasa latihan mereka supaya mereka mempunyai alat yang mereka perlukan untuk menjadi berkesan dalam peranan mereka. Sukarelawan harus mendekati latihan dengan semangat dan sikap positif, terbuka untuk belajar dan mengembangkan bersama dengan anggota pasukan lain.
The Right Fit
Hubungan sukarelawan yang paling berjaya adalah yang terakhir untuk jangka panjang dan di mana kedua-dua sukarelawan dan organisasi mengalami manfaat ketara.Organisasi harus mempertimbangkan proses pemeriksaan yang munasabah untuk calon sukarelawan, seperti wawancara dan penyerahan resume. Calon sukarelawan harus menilai pilihan sukarela mereka dengan meneliti organisasi dan kerja yang mereka perlukan dari sukarelawan. Sukarelawan sendiri harus tahu mengapa dia telah memutuskan untuk mencari kedudukan sukarela; ini dapat membantu beliau untuk mencari tempat terbaik untuk menumpukan waktunya.
