Apabila pekerja meninggalkan jawatan, majikan akan sering memilih untuk mengiklankan kekosongan jawatan tersebut secara terbuka. Notis itu biasanya akan meminta supaya orang yang berminat dalam pekerjaan menyerahkan resume atau maklumat lain yang berkaitan yang membolehkan majikan menentukan siapa yang dia mahu temu bual. Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan majikan semasa membuat notis.
Di mana untuk Beriklan
Salah satu persoalan utama yang dihadapi oleh majikan adalah untuk meletakkan iklan tersebut. Majikan mesti mengimbangi ingin mencari kolam pemohon yang paling luas dengan ingin menyempitkan carian kepada calon yang paling mungkin menanggapi iklan tersebut. Sebagai contoh, sementara lebih banyak orang mungkin melihat penerbitan edaran umum, calon yang membaca penerbitan perdagangan dari industri yang berkaitan akan lebih cenderung untuk bertindak balas.
Berapa Lama Mengekalkan Notis Dihantar
Majikan juga harus memutuskan berapa lama untuk menyimpan notis kerja yang disiarkan. Semakin lama notis diposkan, semakin lama majikan harus menunggu sebelum tugas itu berhasil diisi. Walau bagaimanapun, memelihara notis lebih lama akan membolehkannya menerima lebih banyak aplikasi dan, dengan itu, berpotensi memilih calon yang lebih baik.
Membincangkan Gaji
Majikan mesti memilih sama ada untuk mengiklankan gaji kedudukan dalam notis pekerjaan. Kelebihan penyenaraian gaji ialah pemohon akan mengetahui kira-kira berapa banyak wang yang akan mereka terima, membolehkan mereka membuat pilihan yang lebih baik mengenai sama ada kedudukan itu menarik minat mereka. Jika gaji itu murah hati, siaran itu boleh menarik calon yang lebih baik. Walau bagaimanapun, menyatakan bahawa gaji boleh meletakkan majikan pada tahap yang tidak diselesaikan semasa rundingan gaji.
Meminta Surat Penutup
Kebanyakan majikan akan meminta agar pemohon kerja mengemukakan resume yang menggariskan pendidikan, kemahiran dan pekerjaan profesional mereka. Walau bagaimanapun, hanya beberapa majikan yang akan meminta agar pencari kerja mengemukakan surat perlindungan khas khusus kepada kedudukan tersebut. Kelebihan meminta surat sampul surat itu akan memberi majikan maklumat tambahan mengenai calon. Kelemahannya ialah ia mungkin menakutkan pekerja yang berpotensi yang enggan menghabiskan masa menulis surat penuh.
Kemahiran Diperlukan
Seorang majikan juga perlu mempertimbangkan apa jenis syarat yang dia mahu senarai pada notis itu. Menyatakan keperluan yang pasti, seperti calon mesti mempunyai ijazah dalam bidang tertentu atau mempunyai pengalaman tertentu, dapat menjadi cara yang efektif untuk memastikan hanya calon yang memenuhi syarat. Walau bagaimanapun, ia mungkin menakutkan beberapa calon yang mempunyai kemahiran bersamaan, tetapi tidak memenuhi kelayakan yang dinyatakan dengan tepat.
