Mengganggu pekerja lain di tempat kerja adalah tidak pasti, tetapi aturan mungkin kelihatan lebih kabur apabila ia melibatkan interaksi di luar kerja. Sama ada gangguan yang dijangkiti pekerja lain di luar kerja akan dikira terhadap anda - dan juga menyebabkan penurunan atau penamatan - bergantung kepada dasar syarikat anda mengenai isu-isu seperti ini.
Polisi syarikat
Kebanyakan syarikat mempunyai dasar mengenai gangguan pekerja lain, tidak kira sama ada insiden berlaku di tempat kerja. Ini kerana perasaan kedua-dua pihak tentang insiden itu boleh membawa masuk ke dalam persekitaran kerja, yang mempengaruhi pihak yang terlibat dan orang-orang di sekelilingnya. Orang yang melakukan pelecehan itu juga boleh disiplin mengikut dasar syarikat jika isu itu dibawa ke tempat kerja kerana pekerja dianggap wakil syarikat.
Contoh
Contoh-contoh gangguan di luar tempat kerja yang mungkin menyebabkan penamatan termasuk gangguan seksual atau serangan, mengancam tindakan atau bahasa ke arah pekerja yang mungkin menyebabkan mereka tidak selesa dalam persekitaran kerja, memikat nikmat peribadi menggunakan tugas atau tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan (basuh kereta saya atau saya akan membuat anda menyusun bilik bekalan pejabat) atau bahasa atau kemajuan yang tidak sesuai yang berlaku berulang kali. Malah di luar kerja, contoh-contoh ini boleh membawa ke tempat kerja, mewujudkan persekitaran yang bermusuhan untuk pekerja yang dilecehkan.
Tindakan Syarikat
Sekiranya terdapat tuduhan gangguan dari seorang pekerja terhadap yang lain, syarikat itu mesti mengambil tindakan untuk mengelakkan dituduh membenarkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Ini mungkin bermakna siasatan ke atas perkara itu, walaupun pada hakikatnya ia berlaku di luar kerja. Lebih-lebih lagi, anda boleh ditamatkan kerana mengganggu orang lain di luar kerja jika tindakan anda telah berlaku dalam corak sepanjang tempoh dan membuat orang lain tidak selesa di tempat kerja.
Pertimbangan
Perlu diingat bahawa meskipun masa peribadi anda adalah milik anda sendiri, anda adalah wakil untuk syarikat anda pada setiap masa. Apabila anda melakukan perkara-perkara di luar kerja yang mencerminkan diri anda sendiri sebagai individu dan di syarikat secara keseluruhan, bos anda mungkin mendapati alasan untuk menamatkan pekerjaan anda untuk menghindari syarikat itu memalukan tindakan anda. Jika anda tidak pasti sama ada ini terpakai kepada situasi pekerjaan anda, berunding dengan sumber manusia atau membaca buku panduan syarikat untuk mendapatkan maklumat tambahan.
