Hak anda untuk pemeriksaan pengangguran bergantung kepada undang-undang negara anda dan sebab anda menganggur. Di banyak negeri, anda biasanya berhak mendapat pengangguran selepas anda dipecat. Negeri-negeri lain, seperti Ohio, tidak akan membiarkan anda menuntut manfaat pengangguran jika anda dipecat kerana "sebab yang adil," seperti melanggar peraturan syarikat. Jika anda dipecat semasa bercuti, keadaan menentukan sama ada anda mendapat pengangguran.
Dipecat untuk Mengambil Cuti
Sesetengah undang-undang negeri dan persekutuan memberikan anda hak untuk tinggal di rumah dari kerja. Akta Cuti Perubatan Keluarga persekutuan, misalnya, memberikan pekerja yang layak hak untuk cuti tanpa gaji 12 minggu - untuk menjaga bayi atau pasangan yang sakit, misalnya - selama tempoh 12 bulan. Sekiranya majikan anda membakar anda untuk mengambil cuti yang anda berikan secara sah, itu bukan penembakan yang adil. Di samping menuntut pengangguran, anda mungkin boleh menuntut untuk penamatan salah.
Perkara Masa
Jika majikan anda menyerang anda semasa anda mengambil cuti - tetapi bukan kerana anda mengambil cuti - sebab untuk menamatkan anda membuat perbezaan. Katakan, contohnya, bahawa anda keluar cuti apabila bos itu mendapati anda mencuri dari syarikat itu. Mendapatkan menembak kerana mencuri akan membatalkan anda daripada faedah pengangguran di banyak negeri.
Mengikuti Peraturan
Majikan anda boleh menetapkan beberapa syarat untuk cuti anda. Jika anda meminta kebenaran FMLA untuk menjaga pasangan anda, contohnya, syarikat boleh meminta doktor anda mengesahkan bahawa pasangan anda sakit. Syarikat boleh menangguhkan cuti anda sehingga doktor menjawab. Sekiranya syarikat memecat anda untuk mengambil cuti tanpa mematuhi peraturan, sesetengah negara akan merawatnya sebagai tembakan yang wajar. Ini akan membatalkan anda daripada mendakwa pengangguran.
