Kepuasan kerja mempunyai banyak aspek. Kerja yang terlibat, kadar gaji dan jam menguasai pertimbangan bagi pencari kerja yang paling. Walau bagaimanapun, keputusan untuk menerima jawatan sebagai pekerja kontrak mungkin juga menjadi faktor penentu sama ada pekerjaan tertentu akan menjadi langkah kerjaya yang memuaskan. Pekerja kontrak bukan pekerja tetap sebuah syarikat tetapi kakitangan sementara yang disewa untuk tempoh kontrak tertentu. Menimbang beberapa kelebihan dan kekurangan untuk menjadi pekerja kontrak mungkin membantu dalam memutuskan sama ada ia adalah langkah yang tepat untuk tujuan kerjaya anda.
Kemerdekaan dan Fleksibiliti
Selalunya pekerja kontrak diberikan kelonggaran yang lebih besar dalam penjadualan daripada pekerja tetap. Pekerja kontrak lebih cenderung untuk membuat keputusan penjadualan mereka selagi kerja dilakukan tepat pada masanya dan mengikut piawaian. Kelebihan ini menarik bagi mereka yang ingin mengawal jadual mereka sendiri dan mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih besar daripada yang dapat dicapai jika jadual mereka ditentukan. Walau bagaimanapun, kefleksibelan sedemikian mungkin sukar bagi seseorang yang lebih suka menetapkan kekangan masa dan penjadualan yang boleh diramalkan.
Bayar Lebih Baik untuk Masa Sebenar yang Bekerja
Pekerja kontrak biasanya tidak perlu mematuhi polisi pekerja biasa seperti mesyuarat pejabat dan peristiwa yang memakan masa. Pekerja-pekerja ini jarang terjejas oleh pita merah korporat dan politik interoffice, yang bermaksud mereka sebenarnya boleh menghabiskan masa mereka menghasilkan kerja yang mereka bayar selama paling sedikit jam. Secara teorinya jumlah ini lebih baik untuk membayar kerana kurang masa dibuang ke atas aktiviti tidak berprestasi. Pekerja kontrak kerap bekerja dari lokasi lain selain dari pejabat kontraktor, dan banyak pekerja seperti telecommute, yang menambah sehingga kurang masa menghabiskan perjalanan ke dan dari kerja dan menghasilkan lebih banyak waktu.
Tiada Manfaat Majikan
Pekerja kontrak tidak menerima manfaat majikan yang dibayar seperti insurans kesihatan kumpulan, percutian berbayar dan cuti sakit atau program 401k. Pekerja kontrak mesti memperoleh akaun insurans dan persaraan mereka sendiri apabila mereka memilih untuk tidak menjadi pekerja syarikat tetap. Perbelanjaan ini boleh mengurangkan sebarang kelebihan bayaran kedudukan kontrak yang mengendalikan kedudukan pekerja tetap.
Keselamatan Kerja
Kelemahan terbesar untuk menjadi pekerja kontrak adalah kekurangan keselamatan kerja yang dianggap terlibat dengan mengambil kedudukan yang akan tamat tempohnya dalam jumlah yang ditetapkan bulan atau tahun. Apa yang berlaku apabila kontrak habis? Michelle Goodman, Kolumnis Freelance untuk ABC News, menawarkan beberapa pandangan apabila dia berkata, "dalam dunia kontrak, anda dengan cepat belajar bagaimana untuk kekal relevan, lincah dan tidak dapat dikendalikan - atau anda tidak boleh makan." Kebanyakan pekerja kontraktor menyedari bagaimana untuk menarik dan mendapatkan kontrak lain apabila tiba masanya dan oleh itu dianggap lebih banyak pekerjaan yang selamat daripada pekerja tetap yang mana pegangannya hanya satu kedudukan di satu syarikat.
