Takrif yang diterima secara meluas untuk pekerjaan di-akan adalah bahawa majikan atau pekerja boleh menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa, dengan atau tanpa notis, untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab sama sekali. Walau bagaimanapun, undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan melarang majikan membakar pekerja berdasarkan faktor diskriminasi.
Di-Akan Pekerjaan
Dengan pengecualian Montana, majikan sektor swasta di setiap negeri mematuhi doktrin pekerjaan yang akan dilaksanakan. Doktrin pekerjaan di-akan hanya bermakna hubungan pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa, sama ada majikan atau pekerja, dengan atau tanpa notis, untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab. Apabila membaca definisi itu, ramai pekerja menganggap ia hanya undang-undang lain yang memberi sokongan kepada majikan; Walau bagaimanapun, doktrin pekerjaan akan benar-benar sangat neutral memandangkan pemahaman yang lengkap tentang sejarah pekerjaan di-akan dan kekurangan batasannya.
Pengecualian
Pengecualian Montana adalah berdasarkan amalan bahawa doktrin at-will berakhir apabila pekerja menyelesaikan enam bulan pekerjaan. Ini memberi peluang kepada majikan untuk memotong kerugian mereka semasa tempoh percubaan awal dalam perhubungan sekiranya tidak sesuai dengan kelayakan, prestasi atau falsafah. Pekerjaan sektor awam adalah pengecualian yang lain kepada doktrin pekerjaan yang akan - pekerja yang bekerja di sektor awam, sama ada persekutuan, negeri atau beberapa kerajaan tempatan - tidak boleh ditamatkan kecuali untuk tujuan yang baik. Perjanjian tawar-menawar kolektif dan kontrak pekerjaan juga adalah pengecualian kepada doktrin. Dalam erti kata lain, pekerjaan akan dikenakan kepada pekerja yang tidak dilindungi oleh kontrak.
Peletakan jawatan dan Pemberitahuan
Pekerja-pekerja tidak perlu memberi notis. Mengikut doktrin pekerjaan di-akan, seorang pekerja secara literal dapat memutuskan satu saat untuk berhenti kerja dan berjalan keluar pintu pada masa akan datang. Sesetengah syarikat merujuk kepada peletakan jawatan jenis ini sebagai pengabaian pekerjaan; Walau bagaimanapun, walaupun pengabaian pekerjaan bukan istilah yang ditakrifkan oleh undang-undang persekutuan, walaupun negara-negara tertentu menggunakan istilah ini mengenai tuntutan untuk manfaat pengangguran. Ramai pekerja memberitahu majikan mereka melalui surat peletakan jawatan atau pengumuman lisan yang mereka mahu berhenti. Hasrat pekerja untuk meletak jawatan dari tugasnya tidak perlu mematuhi apa-apa jenis piawaian profesional atau penghormatan seperti tempoh notis dua minggu.
Akibatnya
Apabila seorang pekerja menegaskan haknya di bawah doktrin pekerjaan yang ada, dia mungkin tertakluk kepada akibat yang berkaitan dengan gaji terakhir dan membayar bercuti terakru. Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, tidak ada keperluan bagi majikan untuk memberi pekerja gaji akhir mereka dengan segera selepas peletakan jawatan. Bahawa dikatakan, jika pekerja yang meletak jawatan tidak menerima gaji sebelum habis bulan yang dijadualkan, Bahagian A Jabatan Buruh, Upah dan Jam A.S. memberikan bantuan kepada pekerja yang meminta bimbingan. Tanggungjawab majikan mengenai gaji akhir dan pampasan untuk bercuti terakru dikodifikasikan oleh undang-undang negara - bukan undang-undang persekutuan.
