Ramai pekerja mendapati lebih banyak kepuasan dalam bekerja keras untuk majikan mereka jika mereka mempunyai kepentingan pemilikan dalam syarikat. Pelan opsyen saham ESOP atau pekerja, adalah satu cara untuk mencapai ini, memudahkan pekerja syarikat swasta untuk memiliki pemilikan sebahagian di syarikat majikan mereka atau diberi pemilikan sebahagian sebagai ganjaran atas usaha mereka.
Definisi ESOP
ESOP adalah pelan persaraan yang layak yang membolehkan pekerja memiliki pemilikan dalam syarikat yang menggunakannya. Stok dalam pelan itu boleh dibeli terus oleh pekerja atau diterima melalui perkongsian keuntungan. Stok juga boleh diberikan dalam bentuk opsyen saham, atau diberikan sebagai bonus.
Tujuan
ESOP biasanya ditubuhkan untuk menyediakan pemilik syarikat persendirian dengan pasaran untuk saham yang mereka miliki dalam syarikat mereka sendiri, untuk memberi ganjaran dan memberi motivasi kepada pekerja dan menerima insentif cukai untuk meminjam dana untuk membantu pekerja membeli saham. Pelan ESOP berfungsi sebagai sumbangan kepada pekerja dan bukannya perbelanjaan.
Rancangan Pengagihan
Mengambil wang daripada ESOP adalah seperti mengeluarkan wang daripada pelan persaraan yang lain. Rancangan itu mengandaikan wang itu akan kekal, kecuali orang yang memilih untuk menarik baliknya. Peraturan mengenai pengagihan baki hak dalam akaun ESOP berbeza mengikut peraturan khusus yang ditetapkan oleh syarikat. Peraturan terkandung dalam ringkasan pelan ESOP. Pentadbir pelan boleh memberikan salinan.
Pekerja tertakluk kepada tempoh peletakan hak sebelum mereka memiliki pemilikan penuh saham mereka dalam ESOP. Jika saham tidak terletak hak, pekerja tidak akan dapat menerima apa-apa bayaran, dan jika pekerja meninggalkan syarikat itu sebelum tempoh peletakannya selesai, dia kehilangan pemilikan saham ESOPnya sama sekali.
Pelbagai
Pengagihan yang membolehkan pekerja mempelbagaikan pelaburan mereka dikehendaki dikendalikan oleh ESOP dalam beberapa cara yang berbeza. Pekerja yang mengambil bahagian dalam ESOP selama 10 atau lebih tahun boleh menarik balik sehingga 25 peratus saham mereka dalam tempoh lima tahun atau sehingga 50 peratus saham dalam tempoh enam tahun. Perolehan ini boleh dilaburkan dalam kenderaan persaraan bebas atau pelaburan lain di luar ESOP.
Seseorang pekerja boleh mengarahkan majikannya untuk melengkapkan baki haknya dalam ESOP ke dalam akaun persaraan individu, atau dana yang dihantar kepada pekerja secara langsung. Dalam kes ini, majikan mesti menahan 20 peratus daripada baki dan menghantarnya kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri.
Persaraan, Kurang Upaya atau Kematian
ESOP dikehendaki secara sah untuk membayar peserta manfaat satu tahun selepas pekerja dipisahkan dari syarikat, tetapi syarikat itu tidak boleh memaksa seorang peserta untuk mengambil distribusi sehingga dia mencapai umur persaraan. Sekiranya pekerja tidak bersara daripada syarikat, pelan tersebut mesti mula dikagihkan kepadanya pada 1 April tahun ini selepas pekerja mencapai 70 ½. Peraturan menjadi agak rumit jika pekerja bersara atau mati, dan masa pembayaran bergantung pada sama ada pinjaman untuk membeli saham telah dibayar balik. Dalam kebanyakan kes, pelan perlu membayar dalam tempoh lima tahun kepada pekerja atau penerima manfaat, tanpa mengira status pembayaran balik pinjaman.
