Pelan perkongsian keuntungan boleh membantu perniagaan menarik pekerja dan mendorong mereka untuk melakukan yang lebih baik dengan memberi ganjaran kepada mereka dengan bahagian pendapatan syarikat. Juga dikenali sebagai pelan perkongsian keuntungan tertunda, pelan perkongsian keuntungan adalah pelan persaraan di mana majikan membuat sumbangan budi bicara tetapi pekerja tidak membuat apa-apa sumbangan. Sebuah perniagaan boleh mengubah jumlah yang ia sumbangkan setiap tahun dan boleh meninggalkan sumbangan jika ingin. Tetapi jika ia memberi anugerah kepada pekerja bahagian keuntungan untuk tahun tertentu, sumbangan syarikat mesti diedarkan di kalangan pekerja mengikut kaedah peruntukan yang telah ditetapkan.
Petua
-
Terdapat banyak cara untuk mengira perkongsian keuntungan. Comp-to-comp adalah yang paling mudah, kerana setiap orang menerima peruntukan yang berkadar dengan bayarnya,
Kaedah Comp-to-Comp
Rumusan perkongsian keuntungan yang paling mudah adalah kaedah comp-to-comp, yang memberikan setiap pekerja sumbangan yang sesuai dengan gaji mereka. Untuk mengira sumbangan majikan, tambahkan pampasan untuk semua pekerja. Sebarkan pampasan setiap pekerja dengan jumlah keseluruhan untuk mendapatkan peratusan keseluruhan pampasan mereka. Kemudian berikan setiap pekerja peratusan yang setara dengan bonus perkongsian keuntungan.
Kaedah Pro-Rata
Pro-rata adalah satu lagi formula perkongsian keuntungan yang mudah kerana semua yang anda lakukan adalah memberi setiap pekerja bonus yang sama dari segi peratusan gaji mereka atau jumlah dolar tetap. Oleh itu, jika seseorang pekerja mendapat bonus perkongsian keuntungan yang sama dengan 10 peratus daripada pampasan mereka maka semuanya akan dilakukan. Atau, setiap orang boleh mendapat bonus yang sama dengan $ 1,000.
Peruntukan Mata Uniform
Tetapkan nilai mata untuk kriteria seperti umur dan perkhidmatan. Kemudian kirakan bilangan mata yang setiap pekerja berdasarkan kriteria tersebut. Jika anda memberi satu mata setiap satu untuk umur dan tahun perkhidmatan, maka pekerja berusia 40 tahun dengan 10 tahun perkhidmatan akan mendapat 50 mata. Anda kemudian akan membayar pekerja berdasarkan bahagian mereka dari jumlah mata. Seorang pekerja dengan 5 peratus daripada mata akan mendapat 5 peratus daripada sumbangan syarikat kepada pelan perkongsian keuntungan, dan sebagainya.
Kaedah Integrasi, Juga Dipanggil Dispariti yang Dibenarkan
Jika anda ingin memberi dana bonus tambahan kepada pekerja berpendapatan tinggi, anda boleh mendasarkan pengedaran mereka pada tahap integrasi. Tahap integrasi adalah peratusan asas upah yang boleh dikenakan cukai untuk Keselamatan Sosial, yang mana kerajaan pusat boleh menyesuaikan setiap tahun. Anda kemudiannya boleh memberi peratusan asas kepada semua pekerja dan membayar bonus tambahan untuk peratusan yang berlebihan tahap integrasi. Sekiranya tahap integrasi adalah $ 130,000 untuk setahun, maka pekerja yang memperoleh lebih dari itu boleh menerima bonus tambahan hingga kepada peratusan maksimum yang dibenarkan di bawah garis panduan persekutuan.
Peruntukan Berat Umur
Menguntukkan sumbangan perkongsian keuntungan berdasarkan usia akan membolehkan anda memberi lebih banyak kepada pekerja yang lebih tua. Betulkan kadar faedah berdasarkan jadual kematian yang anda masukkan dalam dokumen pelan anda. Kemudian hitung faktor aktuari berdasarkan berapa tahun setiap pekerja mempunyai sehingga mereka mencapai umur persaraan seperti yang dijelaskan dalam dokumen pelan. Multiply pampasan mereka dengan faktor aktuari mereka untuk mendapatkan mata mereka. Kemudian mengagihkan bonus mengikut peratusan setiap pekerja dari jumlah mata. Pekerja lama perlu mendapatkan saham yang lebih besar.
Kaedah Kesesuaian Baru
Mengelaskan pekerja mengikut faktor seperti tajuk, fungsi pekerjaan atau lokasi geografi membolehkan anda memilih kadar caruman bagi setiap kumpulan. Anda boleh memberikan peratus yang lebih tinggi sumbangan kepada kumpulan tertentu, seperti eksekutif kanan, tetapi anda mesti lulus ujian tanpa diskriminasi mengikut garis panduan persekutuan untuk mengesahkan bahawa pekerja yang diberi pampasan sangat tidak diberi pampasan.
