Insurans Liabiliti Amalan Pekerjaan (EPLI) meliputi syarikat terhadap tuntutan mahkamah atau tuntutan yang difailkan oleh pekerja, bekas pekerja dan calon pekerjaan. Perlindungan insurans melindungi syarikat, pengarah, pegawai dan pekerja lain. Sebuah syarikat boleh menggunakan jenis insurans ini untuk menampung perbelanjaan yang berkaitan dengan pelanggaran hak pekerja, seperti tindakan diskriminasi yang didakwa dan penamatan salah.
Jenis-jenis tuntutan undang-undang dan tuntutan EPLIC Insures
EPLI menginsuranskan terhadap tuntutan diskriminasi (berdasarkan umur, jantina, bangsa, agama, warna dan asal negara), tuntutan gangguan seksual, penamatan salah, penderitaan tekanan emosi atau tekanan dan pelanggaran kontrak, antara lain. Insurans meliputi tuntutan dan tindakan undang-undang yang difailkan terhadap pengarah dan pegawai mengenai tuduhan salah laku dalam bagaimana mereka memperlakukan pekerja, pemegang saham dan keputusan yang mempengaruhi syarikat.
Manfaat Pemberian Polisi EPLI
Sekiranya syarikat yang diinsuranskan berurusan dengan tuntutan atau tuntutan, syarikat insurans akan membayar balik syarikat untuk perbelanjaan yang ditanggung dengan mengendalikan tuntutan mahkamah. Perbelanjaan ini akan dilindungi tanpa mengira hasil kes itu. Dasar ini juga akan menampung kos mana-mana penyelesaian atau pertimbangan yang dibuat terhadap syarikat. Polisi EPLIC biasanya tidak meliputi denda jenayah, denda awam, denda atau ganti rugi punitif. EPLI juga tidak termasuk perlindungan untuk tuntutan yang dilindungi oleh polisi insurans lain, seperti kerosakan harta benda atau tuntutan kecederaan tubuh badan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kos Liputan EPLI
Beberapa faktor yang mempengaruhi kos EPLI termasuk saiz syarikat, jenis perniagaan itu, bilangan pekerja, tempat perniagaan berada, jumlah tuntutan dan tindakan undang-undang yang telah diajukan sebelumnya dan tempoh masa syarikat itu telah dalam perniagaan. Syarikat-syarikat insurans juga boleh mengambil kira faktor-faktor lain apabila menentukan kos premium dan penstrukturan polisi yang paling sesuai untuk syarikat.
Bagaimana Syarikat Dapat Mengurangkan Pendedahan kepada Undang-undang
Untuk mengurangkan kemungkinan didakwa atas pelanggaran hak pekerja, syarikat harus mengkaji dan mengemas kini manual pekerja mereka untuk memastikan ia mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri yang terkini. Syarikat itu harus mendidik pekerja tentang tindakan dan kelakuan yang dianggap haram di tempat kerja. Pekerja perlu dimaklumkan mengenai prosedur syarikat untuk mengendalikan aduan pelanggaran hak pekerja. Syarikat harus menyimpan rekod mengenai sebarang aduan yang difailkan oleh pekerja dan mendokumenkan bagaimana aduan tersebut dikendalikan.
Cara Memutuskan jika Syarikat Mendapatkan Perlindungan EPLI
Jika sesebuah syarikat berisiko didakwa kerana salah satu pelanggaran yang diliputi oleh EPLI, ia harus serius mempertimbangkan untuk mendapatkan insurans. Sebuah syarikat insurans boleh menyesuaikan dasar yang akan memberi manfaat kepada syarikat dan keperluannya. Berurusan dengan tindakan undang-undang pekerjaan boleh sangat mahal untuk syarikat yang tidak mempunyai perlindungan insurans yang sesuai.
