Sama ada anda bekerja di jabatan yang tidak menarik minat anda atau di lokasi yang tidak ideal, kadang-kadang meminta pemindahan adalah penyelesaian yang paling mudah. Walau bagaimanapun, perkataan permintaan anda mungkin terbukti sukar, terutamanya jika anda tidak mempunyai alasan positif untuk meninggalkannya. Dengan menyebut alasan anda untuk meninggalkan dengan bijak, anda bukan sahaja meningkatkan peluang anda untuk mendapat kelulusan pemindahan, anda juga dapat menjimatkan hubungan anda dengan pengurus dan rakan sekerja.
Tahan sebab diplomatik yang tidak menyentuh negatif. Jangan pernah menyebut bahawa anda mahu memindahkan kerana anda membenci bos anda atau kerana lokasi semasa anda adalah contoh buruk persekitaran kerja. Sebagai contoh, anda boleh berkata "Lokasi baru lebih dekat dengan rumah saya," atau "Lokasi baru akan memberi saya permulaan yang baru."
Mendapatkan borang pemindahan atau mula menulis surat permintaan pemindahan jika syarikat anda tidak menyediakan borang sedemikian. Jauhkan penjelasan anda untuk meninggalkan pendek. Mula dengan menyatakan bahawa anda ingin memindahkan ke jabatan atau lokasi yang berbeza. Terangkan alasan anda untuk melakukannya dengan menumpukan pada kata-kata positif; jangan menyebut apa-apa negatif tentang keadaan semasa anda. Sekiranya anda tidak menyukai jabatan anda, katakan "Saya percaya XXX jabatan akan memberi saya peluang yang lebih baik untuk menggunakan kemahiran saya" dan bukannya berkata "Saya tidak mempunyai ruang untuk mempamerkan bakat saya di jurusan saya sekarang."
Bercakap dengan pengurus kepala anda dan sediakan dia dengan borang pemindahan atau surat. Ulangi apa yang telah anda tulis pada surat anda apabila anda mula bercakap dengan pengurus anda. Sekali lagi, elakkan apa-apa yang negatif dan fokus pada faedah pergi ke lokasi atau jabatan baru. "The Guardian" mencadangkan bercakap dengan sumber manusia jika anda tidak selesa bercakap dengan pengurus anda.
