Undang-undang pekerjaan Persekutuan menghendaki majikan membayar pampasan kepada pekerja untuk sepanjang masa bekerja, kecuali tempoh masa yang sangat singkat yang tidak semestinya dianggap "kerja". Sesetengah majikan mendapat kebiasaan meminta pekerja bekerja "dari jam," tetapi dalam kebanyakan kes ini adalah haram. Pekerja perlu tahu hak mereka supaya majikan tidak dapat memanfaatkan mereka dengan cara ini.
Kerja Akibat
Akta Standard Buruh Persekutuan menghendaki pekerja diberi pampasan bagi apa-apa "kerja akibat." Jadi, jika seorang pekerja bekerja di rumah atau semasa jam makan tengah hari, majikannya mesti membayarnya. Kerja akibat merujuk kepada kerja yang memerlukan usaha atau mengambil masa jauh dari kegiatan lain. Contohnya, panggilan telefon selama 30 saat untuk bertanya di mana fail itu, bukan "kerja akibat," tetapi perbualan panjang tentang cara mengendalikan pelanggan yang disebutkan dalam fail itu.
Ujian Tiga Bahagian
Mahkamah Persekutuan memohon ujian tiga bahagian untuk menentukan sama ada kerja sepanjang masa adalah akibat akibatnya. Sekiranya sukar untuk merakam masa tanpa masa, seperti jika hanya beberapa minit, jika waktu jam tidak menambah jumlah masa yang ketara dalam tempoh bayar dan masa yang tidak sesuai Aktiviti tidak berlaku secara kerap, maka kerja itu tidak dianggap sebagai akibat, dan majikan tidak perlu membayar pekerja untuknya.
Undang-undang Negeri
Undang-undang negeri boleh bercanggah dengan larangan persekutuan mengenai kerja yang tidak disengajakan. Sebagai contoh, undang-undang California menyatakan bahawa pekerja mesti dibayar pada bila-bila masa bahawa mereka "di bawah kawalan majikan." Tempat Kerja Hari Ini melaporkan bahawa undang-undang tidak jelas mengenai sama ada keperluan ini mengecualikan undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, sesetengah majikan mencari beg pekerja pada penghujung hari untuk memastikan mereka tidak mencuri barang-barang syarikat, yang menimbulkan persoalan sama ada pekerja mesti dibayar untuk masa yang mereka habiskan menunggu majikan memeriksa beg mereka.
Bermula awal
Sesetengah pekerja datang bekerja lebih awal daripada peralihan mereka dijadualkan bermula. Majikan boleh membenarkan mereka memulakan kerja dengan segera; Walau bagaimanapun, majikan perlu membayar pekerja untuk kali ini dan mungkin perlu membayar lebih masa jika pekerja bekerja sepenuh pergeserannya dan menambah masa tambahan. Contohnya, jika seorang pekerja datang bekerja satu jam lebih awal, dia mesti diberi pampasan untuk jam itu. Sesetengah majikan melanggar undang-undang ini dengan meminta pekerja supaya tidak membuat jam sehingga permulaannya bermula.
