Akta Standard Perburuhan Buruh persekutuan menentukan apa majikan boleh memotong dari gaji akhir, tetapi bukan masa bayar pampasan yang mesti disertakan. Walau bagaimanapun, banyak negeri mempunyai undang-undang yang menetapkan kapan dan jika pekerja mesti menerima pembayaran untuk apa-apa percutian yang tidak digunakan, mereka telah memperolehi. Kelayakan pekerja untuk menerima bayaran untuk cuti terakru bergantung kepada bagaimana undang-undang ini mentakrifkan "upah" dan sama ada majikan itu mempunyai dasar bertulis yang disampaikan kepada pekerja semasa sewa untuk pengiraan, akruan dan kelayakan hari-hari peribadi, sakit, cuti dan percutian yang dibayar.
Definisi Membuat Perbezaan
Menurut Pengurusan Perniagaan Harian, 12 negeri tidak mempunyai undang-undang yang membahas kewajipan majikan untuk membayar bercuti yang tidak digunakan apabila pekerja memisahkan. Majikan boleh menetapkan dasar cuti tentang bagaimana keadaan mereka menentukan gaji sebagai imbuhan. Sebagai contoh, undang-undang buruh Indiana dan Pennsylvania menganggap percutian sebagai faedah pinggiran dan hanya memerlukan majikan untuk mengimbangi pekerja untuk masa sebenar bekerja melainkan jika dasar bertulis menyatakan sebaliknya. Bayar bercuti di bawah undang-undang California tidak boleh dilucuthakkan sebaik sahaja diperoleh kerana ia dianggap sebahagian daripada upah pekerja. Di Delaware, bayaran percutian adalah tambahan upah yang tidak perlu dibayar oleh majikan kecuali mereka mempunyai dasar bertulis untuk berbuat demikian, manakala Nebraska tidak termasuk cuti berbayar daripada gaji yang perlu dibayar selepas penamatan, tetapi memerlukan majikan membayar cuti cuti terakru. Walaupun Arizona termasuk bercuti dalam definisi upahnya, ia menangguhkan pembayaran masa berlakunya terakru kepada polisi tertulis majikan.
Buku Panduan Pekerja Mengurus
Majikan yang mempunyai dasar bertulis yang ditetapkan untuk waktu berbayar, termasuk hari-hari peribadi, sakit, cuti dan bercuti, mesti memberikan satu salinan dasar ini kepada pekerja apabila disewa dan mengedarkan sebarang kemas kini seterusnya kepada semua orang di tenaga kerja untuk membenarkan kelayakan untuk membayar cuti penamatan. Perundangan Maryland dan New York menyatakan bahawa kekurangan dasar tertulis yang tertulis memberi hak kepada pekerja yang berlepas untuk dibayar tidak digunakan, bercuti terakru cuti. Lebih separuh daripada negeri A.S. memerlukan majikan untuk mematuhi dasar syarikat atau praktik masa lalu.
Walau bagaimanapun, perkataan dasar mestilah khusus, untuk mengelakkan kewajiban pembayaran. Sebagai contoh, mahkamah Louisiana telah memutuskan bahawa walaupun majikan tidak menentukan percutian sebagai masa berbayar, ia wajib membayar cuti bercuti yang tidak digunakan apabila pekerja memperoleh masa berbayar mengikut dasar tertulisnya.
Cabaran Program PTO
Program PTO tidak membezakan cuti sakit dari cuti cuti. Populariti keuntungan yang semakin meningkat di mana semua cuti berbayar disusun bersama menjadikan bahasa digunakan untuk menggambarkan dasar cuti syarikat yang lebih kritikal. Menggunakan istilah "yang diperoleh" mewajibkan majikan membayar bila-bila masa dibiarkan dalam akaun PTO pekerja, "menurut keputusan mahkamah baru-baru ini di Nebraska. Di bawah undang-undang Illinois, polisi PTO yang membolehkan pekerja mendapat masa berbayar untuk apa-apa tujuan mesti merawat masa berbayar itu daripada bekerja sebagai percutian yang diperoleh, yang akan dibayar apabila penamatan apabila tidak digunakan. Majikan boleh menghapuskan pendedahan risiko pampasan mereka dengan memulakan dasar PTO di mana meninggalkan faedah "terakru," tidak boleh dibawa ke dalam satu lagi tahun kalendar dan tidak akan dimasukkan dalam gaji akhir pekerja yang ditamatkan.
Majikan boleh memilih untuk menanam insentif ke dalam polisi pembayaran percutian mereka untuk menggalakkan pekerja memberi notis terlebih dahulu apabila berlepas. Contohnya, seseorang pekerja mungkin kehilangan sebarang masa bercuti akibat kegagalan memberikan sekurang-kurangnya notis bertulis selama dua minggu.
