Apakah Sumbangan Perkongsian Keuntungan Maksimum yang Majikan Boleh Membuat?

Isi kandungan:

Dalam persekitaran perniagaan yang sangat kompetitif, pemilik perniagaan dan syarikat menggunakan rancangan perkongsian keuntungan sebagai cara untuk memotivasi pekerja dan meningkatkan produktiviti. Kebanyakan syarikat melaksanakan pelan perkongsian keuntungan dalam bentuk pelan 401k.

Definisi

Pelan perkongsian keuntungan digunakan oleh majikan untuk berkongsi peratusan keuntungan syarikat dengan pekerja. Ini adalah pendapatan sebagai tambahan kepada upah, gaji dan faedah perubatan. Majikan boleh memilih berapa banyak untuk menyumbang kepada setiap akaun pekerja yang terhad hanya dengan had sumbangan yang diberikan oleh IRS.

Had Sumbangan

Menurut IRS, untuk 2010 dan 2011, caruman adalah terhad kepada 25 peratus daripada pampasan pekerja sehingga maksimum $ 49,000. Had-had ini adalah tertakluk kepada pelarasan kos hidup dari tahun ke tahun.

Faedah

Rancangan perkongsian keuntungan berfungsi sebagai insentif kepada pekerja. Ia meningkatkan semangat, panjang umur dan produktiviti pekerja kerana pekerja merasa lebih berkaitan dengan perusahaan dan lebih dihargai sebagai pekerja.

Bagaimana saya boleh mendapatkan sumbangan yang saya perlukan untuk organisasi bukan keuntungan saya?

Pertubuhan bukan untung memberi manfaat awam atau sosial. Dibuat untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti menyediakan makanan kepada orang kurang upaya tempatan atau mewakili kepentingan orang yang menjalankan profesion yang sama, mereka tidak dikendalikan sebagai perusahaan membuat keuntungan swasta.Sebarang pendapatan yang mungkin timbul daripada ...

Perbezaan Antara Perkongsian Gainsharing & Perkongsian Keuntungan

Bahagian sumber manusia syarikat boleh menggunakan pelbagai kaedah untuk memotivasi pekerja mereka. Dua motivasi kewangan sedemikian adalah perkongsian keuntungan dan keuntungan. Kedua-dua kaedah ini membolehkan pekerja menerima faedah kewangan daripada hasil dan hasil yang berkualiti tinggi. Walau bagaimanapun, sementara kedua-dua kaedah mempunyai persamaan, mereka ...

Apa Yang Boleh Anda Tanya Majikan Masa Depan Majikan?

Majikan mempunyai "kekebalan yang berkelayakan terhadap tuduhan pencerobohan privasi", selagi soalan berkaitan dengan prestasi kerja dan faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan, laporan Lembaga Perlindungan Sistem Merit AS dalam laporan bertajuk "Pemeriksaan Rujukan dalam Pengambilan Persekutuan: Membuat Panggilan. " ...