Ia menyalahi undang-undang untuk menggangu pekerja di tempat kerja kerana sifat yang dilindungi oleh undang-undang diskriminasi pekerjaan, seperti bangsa, jantina, warna, agama, asal negara, umur atau status ketidakupayaan. Apabila gangguan itu sangat parah, orang yang munasabah akan mempertimbangkan persekitaran yang bermusuhan dan kasar, ia mungkin layak sebagai persekitaran kerja yang bermusuhan. Walau bagaimanapun, tiada senarai semak yang anda boleh gunakan untuk membuat penentuan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. menyiasat setiap tuntutan dan membuat keputusan berdasarkan fakta dan keadaan khusus setiap aduan.
Undang-undang Diskriminasi Tempat Kerja
Pekerja dalam syarikat dengan 15 atau lebih pekerja dilindungi dari diskriminasi dalam pekerjaan oleh tiga undang-undang persekutuan:
- Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, warna, agama, jantina dan asal negara.
- Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 melarang diskriminasi terhadap pekerja berumur 40 tahun ke atas.
- Tajuk I dan V Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 melarang diskriminasi terhadap pekerja kurang upaya.
Undang-undang ini juga melarang diskriminasi terhadap pekerja yang memfailkan aduan diskriminasi, mengambil bahagian dalam penyiasatan diskriminasi atau menentang amalan diskriminasi. Banyak negara telah membuat undang-undang yang meluaskan perlindungan diskriminasi kepada ciri-ciri lain, seperti orientasi seksual.
Gangguan
Gangguan adalah sejenis diskriminasi yang disebabkan oleh perilaku individu. Ia boleh mengambil banyak bentuk, termasuk bahasa yang jelas seksual; penghinaan, slurs dan panggilan nama; jenaka, penghinaan dan cemuhan; gerak isyarat, ancaman dan intimidasi; dan gambar, kartun, benda atau bahan yang menyinggung perasaan. Walau bagaimanapun, tidak semua gangguan adalah haram. Undang-undang hanya melarang gangguan yang diarahkan kepada pekerja atas alasan bahawa undang-undang melindungi, seperti bangsa mangsa, umur atau jantina. Contohnya, buli di tempat kerja kerana penyelia tidak menyukai anda mungkin sah secara sah, tanpa mengira jenis persekitaran yang diciptanya.
Alam Semulajadi Kerja Bermusim
Walaupun satu lelucon atau komen yang terasing daripada warna mungkin menyebabkan keadaan yang janggal atau tidak selesa, biasanya tidak cukup untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dengan sendirinya. Untuk melayakkan diri sebagai persekitaran yang bermusuhan, gangguan harus meresap, berterusan atau sangat parah sehingga seseorang yang munasabah akan mempertimbangkan persekitaran kerja yang mengintimidasi atau menyalahgunakan. Gangguan mungkin disebabkan oleh penyelia, rakan sekerja atau pelanggan, dan orang yang membuat tuntutan persekitaran kerja yang bermusuhan boleh menjadi orang yang terpengaruh oleh kelakuan yang mengganggu, walaupun dia bukan sasaran diskriminasi. Untuk membuat tuntutan persekitaran kerja yang bermusuhan, seorang pekerja tidak perlu mengalami kecederaan ekonomi.
Liabiliti Majikan
Majikan biasanya bertanggungjawab terhadap tindakan yang diambil oleh penyelia terhadap pekerja. Sekiranya penyelia mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan, syarikat mesti menunjukkan bahawa ia mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk membetulkan keadaan dan pekerja yang terlibat gagal memanfaatkan usaha syarikat untuk menangguhkan liabiliti. Syarikat-syarikat bertanggungjawab terhadap persekitaran kerja yang bermusuhan yang dicipta oleh pekerja lain dan pekerja yang tidak dikawalnya, seperti kontraktor bebas, jika mereka tahu tentang atau sepatutnya mengetahui tentang gangguan dan gagal bertindak untuk mencegah atau membetulkannya.
Keputusan EEOC
Tiada senarai kriteria yang anda boleh gunakan untuk menentukan sama ada persekitaran adalah bermusuhan. Apabila seorang pekerja membuat tuntutan persekitaran kerja yang bermusuhan, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. menyiasat tuntutan itu dan menentukan keputusan berdasarkan fakta dan keadaan yang khusus untuk aduan tersebut. Beberapa kes di mana EEOC mendapati bukti persekitaran kerja yang bermusuhan termasuk syarikat-syarikat yang:
- Siarkan solat harian melalui sistem alamat awam.
- Merujuk pesaing Jepun menggunakan slurs dan imej para pahlawan samurai dan ahli gusti sumo.
- Menyebarkan jenaka hari ini dan memuji pekerja yang bertanggungjawab untuk mengedarkannya.
- Sentiasa menindas seorang pekerja wanita dalam profesi lelaki yang didominasi lelaki dan berulang kali menunjukkan gambar wanita telanjang.
