Reaksi awal orang ramai kepada rakan sekerja dengan sikap yang buruk adalah untuk mengangkatnya dan terus bekerja dengan sebaik mungkin. Walau bagaimanapun, banyak yang terlewat adalah bahawa apa yang kelihatannya satu "epal jahat" dengan cepat boleh menjadi masalah yang serius. Apabila sikap buruk hadir di tempat kerja, adalah penting untuk membetulkan - atau menghapuskan - sebelum mereka mula mengambil tol mereka terhadap rakan sekerja, pengurusan dan kesejahteraan keseluruhan syarikat.
Moral Syarikat Miskin
Adalah sukar bagi ahli-ahli kakitangan yang lain untuk mengekalkan sikap positif apabila terpaksa bekerja bersama rakan sekerja yang mempunyai masalah yang buruk. Contohnya, jika satu atau dua pekerja sentiasa mengadu, berdebat atau merungut tentang penubuhan, ia mewujudkan persekitaran kerja yang tidak menyenangkan dan mengganggu. Pergolakan yang berterusan oleh pengurus atau rakan sekerja dengan sikap yang tidak baik dapat mewujudkan suasana tempat kerja yang begitu canggung dan tidak nyaman sehingga semangat keseluruhan penubuhan menderita dengan ketara.
Infeksi
Malangnya, sikap yang buruk dapat menyebar seperti penyakit berjangkit di seluruh syarikat. Banyak kali, apabila seorang pekerja mempunyai sikap yang tidak baik, itu tidak semestinya dia tidak disukai oleh rakan-rakannya. Apabila pekerja yang tidak puas hati mendengar aduan harian yang tidak puas hati dari rakan-rakan di tempat kerja, mereka kadang-kadang melompat ke arah kereta muzik dan memaparkan sikap tidak menguntungkan diri sendiri.
Cliques
Apabila lebih daripada satu sikap buruk dan semangat syarikat yang lemah wujud di dalam sebuah syarikat, ada peluang yang baik bahawa cliques akan terbentuk. Kumpulan pekerja berpihak terhadap satu sama lain - atau terhadap pengurusan - dan bekerja sebagai pesaing dan bukan sebagai unit. Contoh-contoh sebegini biasanya diiringi oleh gosip, perasaan yang menyakitkan dan pembubaran semangat berpasukan di kalangan rakan sekerja.
Mengurangkan Produktiviti
Pekerja dengan sikap tidak baik sering melakukan tahap yang jauh di bawah potensi mereka dan pada amnya menyumbang sedikit kepada produktiviti pasukan. Apabila seluruh tempat kerja dipengaruhi oleh rakan sekerja - atau beberapa rakan sekerja - dengan sikap yang kurang baik, tidak dapat dielakkan bahawa syarikat akan mengalami pengurangan produktiviti yang besar. Pekerja yang terganggu oleh drama pejabat, gosip dan gangguan, atau hanya tidak berpuas hati, tidak selalu bekerja dengan kapasiti penuh mereka.
Reputasi tidak menyenangkan
Dalam jangka masa panjang, membenarkan satu sikap buruk yang wujud di tempat kerja membawa kepada yang lain, dan yang lain. Semenjak semangat semangat turun, klise terbentuk, permusuhan dibina dan produktiviti menderita, biasanya tidak lama lagi sehingga perniagaan secara keseluruhan mulai menurun. Kebanyakan pengguna tidak suka membayar untuk perkhidmatan yang kurang bermutu dan produk yang rendah, dan rakan sekutu memilih untuk tidak melakukan perniagaan dengan rakan-rakan yang mempunyai sedikit perasaan positif mengenai syarikat yang menggunakannya. Akhirnya, penyebaran sikap buruk di tempat kerja membawa kepada reputasi yang tidak baik dan kerugian besar perniagaan dan keuntungan.
