Sekiranya anda merasakan majikan anda menafikan anda dengan salah, memfailkan rungutan untuk tujuan pengembalian semula adalah pilihan. Sekiranya anda adalah ahli kesatuan, wakil kesatuan boleh mengendalikan kes anda dan akan berusaha membawa kes anda ke timbang tara. Jika tidak, anda masih boleh memfailkan rungutan, tetapi ia mungkin memerlukan menyewa seorang peguam.
Perkara yang anda perlukan
-
Buku panduan pekerja
-
Notis atau surat pemecatan
-
Maklumat hubungan wakil syarikat
Pekerja Kesatuan
Hubungi wakil kesatuan anda dengan segera untuk memberitahunya tentang penamatan anda yang salah. Sahkan maklumat hubungannya. Anda mungkin hanya mempunyai beberapa hari untuk memfailkan rungutan, jadi bertindak cepat adalah penting.
Meminta salinan perjanjian tawar-menawar kolektif dalam perenggan pertama surat anda.
Huraikan peranan anda di syarikat dalam perenggan kedua, termasuk tempoh anda, dan dengan ringkas menerangkan insiden atau insiden yang menyebabkan pemecatan anda. Sebagai contoh: "Saya mengadu kepada penyelia saya mengenai rakan sekerja yang mencipta persekitaran kerja yang tidak selamat. Pengaduan berulang tidak diendahkan, dan saya dipecat kerana 'tidak menjadi pemain pasukan.'"
Perhatikan dalam perenggan ketiga yang anda percaya penamatan hanya perlu memohon "sebab yang wajar" dan tindakan anda tidak boleh digambarkan sebagai "sebab yang adil."
Minta supaya kesatuan memfailkan rungutan bagi pihak anda; juga meminta wakil memberitahu anda tentang hasil permintaan anda pada suatu tarikh tertentu.
Semak, tandatangani dan tentukan surat tersebut. Gunakan mel diperakui untuk bukti penghantaran.
Ahli Bukan Kesatuan
Tinjau buku panduan pekerja untuk menentukan sama ada pemecatan anda adalah pelanggaran kontrak atau penamatan salah; Buku panduan secara rutin merangkumi penafsiran penghapusan sebab.
Semak prosedur penyelesaian pertikaian, jika ada satu. Jika ya, teruskan mengikut arahan yang diberikan dalam buku panduan.
Hubungi peguam hubungan pekerja dan secara lisan menerangkan kes anda.
Tulis peguam ringkas, keterangan faham mengenai peristiwa-peristiwa di sekeliling penamatan anda. Perhatikan bahawa anda percaya syarikat itu tidak hanya menyebabkan anda menamatkan anda mengikut peruntukan dalam buku panduan pekerja.
Tandat, tarikh dan hantar surat itu.
Petua
-
Pastikan komen anda tidak disengajakan, ringkas dan faktual. Simpan dokumentasi yang menyokong kenyataan anda di tempat yang selamat. Sewa peguam jika anda tidak diwakili oleh perwakilan kesatuan.
