Kebanyakan pekerjaan adalah "di-akan," yang bermaksud majikan boleh memecat seorang pekerja atas apa-apa sebab atau bahkan tidak ada alasan sama sekali. Walau bagaimanapun, terdapat perlindungan undang-undang untuk beberapa jenis keputusan pekerjaan. Majikan tidak dapat menamatkan pekerja atas sebab bangsa, asal kebangsaan, seks, ketidakupayaan, agama, umur atau kehamilan. Majikan tidak boleh menamatkan pekerja untuk mengambil kesempatan daripada Akta Cuti Perubatan Keluarga. Majikan tidak dapat menamatkan pekerja kerana melaporkan keadaan kerja yang tidak selamat atau memberi maklumat tentang amalan tidak beretika. Sekiranya anda telah ditamatkan atas sebab-sebab ini, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh A.S..
Perkara yang anda perlukan
-
Surat penamatan
-
Maklumat pekerjaan
-
Menyokong dokumentasi pelepasan salah
Penamatan Salah Daripada Diskriminasi
Pungutan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Sama Sekuriti A.S. dalam tempoh 180 hari jika anda percaya penamatan anda adalah berdasarkan umur, kaum, jantina, kehamilan, agama, asal negara atau ketidakupayaan.
Lengkapkan alat penilaian dalam talian EEOC untuk menentukan sama ada mereka adalah agensi yang sesuai untuk memfailkan tuntutan anda. Alat penilaian boleh didapati di
Cetak soal selidik setelah anda menyelesaikan penilaian dalam talian. Ia akan menjadi sebahagian daripada paket yang anda ambil untuk memfailkan tuntutan penamatan salah.
Kumpulkan sebarang bukti seperti surat penamatan, penilaian prestasi, nama dan maklumat hubungan potensi saksi dan dokumentasi pekerjaan.
Isu aduan tersebut dengan membawa semua maklumat ini ke pejabat EEOC terdekat anda. Anda boleh menghantar dalam aduan bersama dengan surat yang mengandungi nama dan maklumat hubungan anda; nama majikan dan maklumat hubungan; bilangan pekerja yang diambil bekerja; penerangan tentang peristiwa yang diskriminasi; tarikh dan masa kejadian berlaku; dan penjelasan mengapa anda percaya bahawa anda didiskriminasi. Tandatangan surat; EEOC tidak boleh menyiasat tanpa tandatangan anda.
Penamatan Salah Melanggar Akta Cuti Perubatan Keluarga
Hantarkan tuntutan penamatan salah dengan Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Tenaga Kerja jika anda percaya penamatan anda melanggar Akta Cuti Perubatan Keluarga. Anda mesti memfailkan dalam tempoh dua tahun selepas penamatan anda.
Kumpulkan maklumat tentang penamatan anda dan penyakit yang meneruskannya. Kumpulkan maklumat asas seperti nama bekas syarikat anda, lokasi perniagaan dan maklumat hubungan, nama pengurus anda, jenis kerja yang anda lakukan, dan bagaimana dan bila anda dibayar.
Ambil maklumat ini ke pejabat Jabatan Tenaga Kerja dan Jam tempatan (lihat Sumber untuk lokasi). Rujuk dengan pakar yang akan menyemak pilihan anda dengan anda.
Penamatan Salah Melanggar Akta Pemberi Maklumat
Kumpulkan maklumat mengenai keadaan pekerjaan anda dan penamatan. Letakkan segala sesuatu secara bertulis, termasuk nama dan maklumat hubungan orang yang boleh bertindak sebagai saksi. Dapatkan salinan aduan yang anda laporkan bahawa anda percaya anda telah ditamatkan. Anda mempunyai mana-mana dari 30 hingga 180 hari untuk memfailkan aduan anda, bergantung kepada undang-undang tertentu yang melanggar.
Isukan aduan anda dengan bahagian Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja. Hantarkan aduan tersebut dengan menghubungi pejabat OSHA tempatan anda atau menghantar surat yang menjelaskan bahawa anda telah ditamatkan untuk memberi maklumat (lihat Sumber untuk lokasi pejabat).
Hantarkan aduan anda dengan OSHA negeri dan persekutuan jika anda mahu.
Petua
-
Hantarkan caj anda secepat mungkin selepas penamatan anda, kerana tempoh di mana tuntutan boleh difailkan adalah terhad.
