Jika anda biasa dengan istilah "membahagikan dan menaklukkan," anda sudah biasa dengan konsep pembahagian buruh. Membahagi buruh di kalangan dua atau lebih pekerja atau sekumpulan pekerja membolehkan syarikat beroperasi lebih cepat dan cekap kerana ia memungkinkan pekerja dan pasukan menumpukan pada komponen tertentu operasi, dan bukannya menyedari mereka dengan pelbagai tugas. Walaupun terdapat banyak kelebihan untuk membahagikan buruh tempat kerja, terdapat juga keburukan terhadap amalan ini. Lebih banyak langkah dalam proses operasi bermakna lebih banyak peluang untuk satu langkah menjadi salah dan menangguhkan langkah seterusnya, mewujudkan kesan bola salji yang menyokong keseluruhan proses.
Petua
-
Bahagian buruh bukanlah satu-satunya ukuran yang sesuai. Lihat cara syarikat lain dalam industri anda membahagikan buruh mereka untuk mendapatkan idea tentang cara untuk membahagikan tugas dengan berkesan di kalangan pekerja anda.
Kelebihan Bahagian Buruh
Banyak kelebihan membahagikan buruh di tempat kerja anda adalah jelas. Mereka termasuk:
- Menjimatkan masa.
- Memberi tugas setiap pekerja yang sesuai dengan kemahirannya.
- Meningkatkan produktiviti.
- Memerlukan hanya satu set alat, bukannya banyak, untuk tugas-tugas di tangan.
Kesemua kelebihan ini menghasilkan satu kelebihan yang lebih besar dan lebih penting: menjimatkan wang syarikat anda dengan memanfaatkan skala ekonomi. Apabila sebuah syarikat boleh mencipta jumlah atau lebih banyak produk atau perkhidmatan yang sama dalam masa yang lebih singkat daripada yang sebelumnya diambil untuk membuat produk, kos produk untuk menghasilkan jatuh. Syarikat itu boleh terus mengecilkan pelanggan jumlah wang yang sama untuk produk tersebut, meningkatkan keuntungannya, atau menurunkan harga untuk menarik pelanggan baru untuk membeli produk atau pelanggan sedia ada untuk membeli lebih banyak dengan membundel produk dengan orang lain dari syarikat itu.
Terdapat kelebihan lain untuk membahagikan buruh juga. Pembahagian kerja menggalakkan penggunaan mesin untuk menyelesaikan tugas mudah, yang mendorong kos pengeluaran lebih jauh. Ia juga memudahkan penemuan dan inovasi kerana pekerja yang memberi tumpuan kepada tugas yang sama dapat mempelajari tugas itu dengan intim dan mengembangkan cara baru untuk melakukannya dengan lebih cepat, lebih mudah atau lebih baik.
Kelemahan Bahagian Perburuhan
Buruh membahagikan boleh menjadi strategi yang hebat untuk syarikat anda, tetapi ada kekurangan untuk melakukannya juga. Ini termasuk:
- Tidak membangunkan kemahiran pekerja.
- Bahagian tanggungjawab.
- Mewujudkan sistem pergantungan.
- Mengurangkan mobiliti pekerja.
Apabila setiap pasukan hanya mengetahui cara melaksanakan satu tugas, kemahiran individu pekerja tidak selalu digunakan sepenuhnya. Pekerja juga boleh kehilangan kebanggaan dalam kerja mereka kerana bukannya mampu mengambil pemilikan produk siap, mereka hanya memainkan peranan kecil dalam membuat produk tersebut. Pekerja-pekerja ini boleh menjadi demotivasi dan malas, yang boleh menyebabkan pekerjaan mereka menderita.
Membahagikan Buruh dengan berkesan
Sebagai pengurus, salah satu tugas penting anda adalah untuk menentukan cara yang sesuai dan berkesan untuk memecahkan tugas-tugas yang diperlukan oleh pasukan anda. Pertimbangkan kelebihan dan keburukan di atas untuk menentukan berapa banyak pasukan yang anda perlukan untuk menyelesaikan tugas dengan berkesan, pasukan mana yang paling sesuai untuk setiap tugas dan bagaimana untuk mengatur aliran kerja supaya usaha pasukan melengkapi satu sama lain dan mencipta aliran, dan bukan satu siri daripada memegang dalam sistem yang rumit.
