Penggunaan kakitangan kontrak bebas yang bertentangan dengan pekerja tetap menjadi semakin popular. Terdapat kira-kira 1.2 juta kakitangan sementara yang bekerja pada tahun 2005, menurut Biro Statistik Buruh. Terdapat banyak kebaikan untuk penggunaan buruh kontrak dalam syarikat, tetapi ia juga mempunyai kelemahannya.
Pro: Fleksibiliti kakitangan
Mungkin ada jawatan tertentu yang tidak pasti niaga hadapannya. Menyewa seorang kontraktor untuk mengisi jawatan untuk tempoh masa tertentu adalah alternatif yang baik untuk menyewa seseorang yang tetap jika anda tidak yakin kestabilan kedudukannya. Kontraktor bebas juga berguna untuk syarikat yang mempunyai beban kerja yang berfluktuasi dan memerlukan kakitangan jangka pendek untuk membantu projek tertentu. Sebaik sahaja tempoh kontrak dipenuhi, tidak ada obligasi bagi mana-mana pihak untuk meneruskan hubungan.
Pro: Penilaian Percubaan
Sekiranya syarikat anda mempunyai kedudukan tetap, tetapi anda ingin menilai pekerja yang berkemungkinan terlebih dahulu, anda boleh mengupahnya secara kontrak. Ini akan membolehkan anda menilai kebolehan dan kemahiran seseorang untuk melihat sama ada dia mengukur tahap anda. Jika anda tidak puas hati dengan prestasi kontraktor, anda hanya boleh memilih untuk tidak memanggilnya kembali untuk kerja masa depan. Jika, bagaimanapun, anda gembira dengan kerja yang dilakukan, anda boleh menawarkan untuk mengupah individu itu sebagai pekerja tetap yang sudah terlatih untuk kerja tersebut.
Pro: Mengurangkan Kos
Kos pengambilan pekerja kontrak sementara jauh lebih rendah daripada menyewa pekerja. Kebanyakan pekerja sementara tidak diberikan faedah syarikat seperti insurans kesihatan, dan anda tidak perlu mengambil bahagian dalam Jaminan Sosial atau Medicare atau membayar pampasan pekerja atau insurans pengangguran. Juga, dalam banyak kes, pekerja kontrak mempunyai peralatan sendiri untuk melakukan pekerjaan yang mereka kontrak dan tidak memerlukan ruang pejabat syarikat.
Con: Kurang Kawalan
Kontraktor bebas sering mempunyai cara sendiri untuk menyelesaikan tugas yang mungkin berbeza dari cara kerja anda dijalankan. Anda tidak boleh mengawasi mereka seperti yang anda lakukan dengan pekerja atau menjalankan kawalan yang banyak. Menggunakan pekerja kontrak juga boleh menghasilkan kualiti kerja yang berbeza yang anda terima pada projek di mana individu yang berbeza telah diupah.
Con: Isu Keselamatan
Keselamatan selalu menjadi masalah, tetapi lebih-lebih lagi dengan pekerja sementara yang anda tidak terlatih, dan oleh karenanya mungkin tidak pernah diajar semua amalan dan prosedur keselamatan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Oleh kerana kontraktor bebas tidak dilindungi oleh pampasan pekerja di banyak negeri, anda mungkin bertanggungjawab untuk kecederaan yang menyebabkan kontraktor mengalami dan mungkin boleh dikenakan ganti rugi jika terdapat kecerobohan di pihak anda.
