Memohon pekerjaan boleh menjadi salah satu daripada pengalaman yang paling tertekan yang anda alami - khususnya jika anda memohon pekerjaan yang anda mahukan. Di samping menekankan tentang kata-kata yang tepat untuk dimasukkan ke dalam resume atau pakaian mana yang harus anda pakai untuk temu duga kerja, anda juga mungkin akan tertanya-tanya bagaimana anda berminat dengan organisasi tertentu. Walaupun pengurus penggajian mungkin tidak secara jelas memberitahu anda betapa berminat mereka, mereka memberi tanda-tanda yang dapat membantu anda memahami.
Tonton pewawancara semasa dia menjalankan temuduga. Sesetengah tanda yang menunjukkan bahawa wawancara berjalan lancar mungkin termasuk pengambilan nota yang luas, mengangguk kepala dan tersenyum. Meminta soalan-soalan yang mendalam dan menyelidik juga merupakan petunjuk yang baik bahawa dia membuat percubaan sebenar untuk menentukan kesahihan pencalonan anda.
Perhatikan bagaimana pewawancara menjawab soalan anda. Seorang pewawancara yang hanya mengambil sedikit masa untuk menjawab setiap soalan anda mungkin menunjukkan bahawa dia tidak percaya adalah penting bahawa anda memahami semua butiran mengenai organisasi. Sebaliknya, jika dia memberikan jawapan terperinci kepada soalan anda, dia mungkin cuba menjual anda di syarikat itu.
Perhatikan sama ada anda dijemput kembali untuk temuduga kedua (atau ketiga). Sekiranya organisasi menjemput anda kembali untuk temuduga yang lain, itu bermakna wawancara terdahulu berjalan lancar. Pengurus yang mengupah tidak suka membuang masa dalam temu bual, jadi anda harus yakin bahawa anda telah dijemput untuk wawancara lain kerana pengurus tertarik pada anda sebagai calon.
Perhatikan sama ada anda diminta untuk bertemu dengan pekerja lain. Seorang pengurus pengambilan pekerja yang memperkenalkan anda kepada pekerja lain atau yang mengambil masa untuk menunjukkan kepada anda sekitar bangunan ketika wawancara kerja menunjukkan kepada anda bahawa dia berminat. Sekali lagi, kerana pengurus penggajian tidak suka membuang masa, mereka tidak mungkin memperkenalkan anda kepada orang lain kecuali mereka percaya ada kemungkinan anda tidak lama lagi boleh bekerja dengan mereka.
Perhatikan apabila majikan meminta rujukan dan memberi rujukan apabila ditanya.Seorang pengurus pengambilan pekerja yang meminta referensi mungkin mahu mereka kerana dia merancang untuk menghubungi satu atau lebih. Syarikat tidak menghabiskan masa melakukan pemeriksaan latar belakang atau bercakap dengan rujukan kecuali mereka berminat.
