Yang dituduh sebagai gangguan di tempat kerja adalah perkara yang serius. Menurut "Lembaran Fakta Keganasan Seksual" Jabatan Pengangkutan Awam A.S., jika anda atau perniagaan anda didapati telah mengganggu pekerja, penalti boleh terdiri daripada teguran atau penamatan untuk individu, untuk penghakiman monetari yang besar terhadap majikan. Sama ada anda bersalah atau merasa tuduhan itu tidak berasas, beberapa langkah asas akan membantu anda menavigasi situasi yang tidak menyenangkan ini.
Ambilnya Serius
Pendekatan perkara itu dengan sikap yang serius dan hormat. Mengawal tuduhan atau cuba membalas dengan cara apa pun boleh meningkatkan keadaan. Dengar dengan teliti aduan itu; cuba lihat tingkah laku yang dipersoalkan dari sudut pandangan penunjuk awak anda. Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia "Latihan Gangguan Tempat Kerja" mencadangkan, jika anda merasakan bahawa tingkah laku anda telah teratur, minta maaf dan berjanji kepada penuduh anda bahawa ia tidak akan berlaku lagi. Walau bagaimanapun, jika anda merasakan dakwaan itu salah, jangan memohon maaf; ini boleh ditafsirkan semasa siasatan berikutnya sebagai pengakuan bersalah.Sebaliknya, terima kasih kepada penuduh kerana membawa masalah kepada perhatian anda; melahirkan rasa kesal anda bahawa tingkah laku anda ditafsirkan sebagai gangguan, dan berjanji untuk menahan diri daripada terlibat dalam tingkah laku itu pada masa akan datang.
Kekal tenang
Cuba simpan masalah antara anda dan penuduh anda. Jika anda tetap tenang dan tidak bertahan semasa perbualan awal dan kemudian anda, perkara itu mungkin berakhir dengan baik tanpa memerlukan tindakan selanjutnya. Sekiranya anda terus mempertahankan tindakan anda kepada penyelia, dasar syarikat mungkin menentukan bahawa proses rasmi bermula. Selepas membincangkan perkara itu dengan pengadu, tunggu untuk melihat apakah penuduh anda mengambil perkara itu lebih jauh di atas rantai arahan.
Bekerjasama
Sekiranya aduan rasmi dibuat terhadap anda, tugas anda - dan kelebihan anda - untuk bekerjasama sepenuhnya. Jika anda bersalah, kerjasama anda - atau kekurangannya - mungkin menjadi pertimbangan penting dalam resolusi dan keputusan penalti. Jika tuduhan atau tuduhan palsu, kerjasama anda akan membantu mengehadkan kerosakan yang dilakukan kepada syarikat dan reputasi pihak yang terlibat. Lembaran fakta DOT memberi amaran terhadap membuat aduan kaunter, walaupun terdapat alasan untuk berbuat demikian. Walaupun kebenaran aduan terhadap anda, ini boleh dianggap sebagai tindakan balas yang menyalahi undang-undang.
Hormati Kerahsiaan
Caj gangguan rasmi - terutamanya sifat seksual - boleh memalukan kepada semua pihak yang terlibat. Undang-undang negeri dan persekutuan menentukan bahawa majikan menyimpan perkara itu sebagai rahsia yang mungkin. Satu-satunya orang yang perlu tahu tentang kes itu adalah anda, penuduh, saksi dan penyiasat. Ingat, sekurang-kurangnya dua orang dalam setiap dakwaan pelecehan mempunyai reputasi mereka dipertaruhkan. Semasa siasatan, anda akan diberi peluang untuk menangani setiap aduan terhadap anda. Tetap tenang dan jawaplah secara faktanya. Anda juga boleh ditanya sama ada ada alasan bahawa pengadu akan menuduh anda sebagai gangguan.
Di Mahkamah
Jika anda disaman di mahkamah undang-undang untuk gangguan seksual, latihan HHS menasihati anda untuk mengupah seorang peguam dengan segera. Undang-undang Persekutuan menyediakan ganti rugi kewangan yang besar terhadap syarikat-syarikat yang terbukti telah terlibat atau dibenarkan, gangguan seksual di tempat kerja. Yuran peguam anda akan menjadi tanggungjawab anda; tetapi jika tuduhan terhadap anda didapati tidak berasas, keputusan mahkamah mungkin termasuk penggantian yuran tersebut oleh plaintif.
