Pada 16 Disember 1975, Presiden Ferdinand Marcos mengeluarkan Keputusan Presiden No. 851, yang mewajibkan semua majikan di Filipina membayar semua "pangkat dan fail" pekerja yang memperoleh kurang dari 1000 peso per bulan untuk peruntukan 13 bulan pada atau sebelum 24 Disember setiap tahun kalendar. Pada tahun 1986, Presiden Corazon Aquino mengeluarkan Perintah Memorandum No. 28, yang mengangkat topi gaji pada pemberian gaji bulan ke-13 dan menyatakan bahawa semua pekerja "bukan pengurus" berhak menerima bayaran tersebut. Jika anda mengendalikan perniagaan di Filipina dan mempunyai pekerja, anda mesti mengira dengan betul peruntukan 13 bulan dan membayarnya tepat pada masanya.
Kumpulkan semua rekod gaji kakitangan untuk tahun kalendar. Tentukan jika pekerja layak sebagai pekerja "pangkat dan fail" di bawah undang-undang. Secara umumnya, kebanyakan pekerja yang bukan pengurus atau penyelia berhak menerima peruntukan bayar bulan ke-13. Walau bagaimanapun, majikan di Filipina tidak perlu membayar peruntukan kepada pembantu rumah atau kakitangan, pekerja yang dibayar semata-mata atas dasar komisen, atau pekerja sementara yang dibayar jumlah tetap untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Jumlah semua amaun yang dibayar kepada pekerja dalam tahun kalendar untuk menentukan gaji kasar.Mengurangkan apa-apa elaun yang dibayar kepada pekerja untuk makanan, perjalanan, pembayaran balik, bonus prestasi atau apa-apa amaun lain yang lain bukan sebahagian daripada gaji biasa pekerja. Hasil daripada jumlah gaji kasar kurang elaun adalah gaji dasar pekerja (Jumlah Pembayaran - Elaun = Bayar Base). Contohnya, perniagaan anda membayar pekerja 143,500 peso sepanjang tahun kalendar. Elaun yang ditolak berjumlah 23,500 peso. Oleh itu, bayaran asas adalah perbezaan antara kedua-dua jumlah atau 120,000 peso (143,500 - 23,500 = 110,000).
Bahagikan jumlah gaji asas sebanyak 12 (Base Pay / 12). Hasilnya ialah purata jumlah bulanan asas bulanan. Dengan menggunakan contoh sebanyak 120,000 peso, hasilnya ialah 10,000 peso (120,000 / 12 = 10,000).
Sebarkan jumlah bayaran bulanan purata sebanyak 12 (Purata Bulanan Bas dibayar / 12). Hasilnya ialah jumlah faktor gaji bulan ke-13. Oleh itu, menggunakan data sampel dari atas, hasilnya ialah 833.33 peso (10,000 / 12 = 833.33).
Melipatgandakan jumlah faktor pembayaran bulan ke-13 kali bilangan pekerja yang bekerja untuk perniagaan (Faktor Bulan-13 x Bilangan Bulan yang Bekerja). Hasilnya adalah jumlah peruntukan 13 bulan yang dibayar kepada pekerja. Sekiranya pekerja sampel bekerja selama tujuh bulan dalam tahun kalendar, perniagaan akan berhutang kepada pekerja 5833.31 peso (833.33 x 7 = 5833.31).
Bayar jumlah pembayaran ke-13 bulan kepada semua kakitangan yang layak pada atau sebelum 24 Disember.
Taipkan laporan pematuhan dan hantar ke pejabat cawangan terdekat untuk Jabatan Buruh dan Pekerjaan. Dalam laporan pematuhan, masukkan maklumat berikut: nama perniagaan, alamat, aktiviti perniagaan utama, jumlah pekerja, jumlah pekerja yang layak untuk peruntukan, nama setiap pekerja bersamaan dengan jumlah peruntukan 13 bulan yang dibayar, jumlah jumlah semua pembayaran peruntukan bulan ke-13 yang dibuat, dan nama, kedudukan dan nombor telefon kenalan orang yang memberikan maklumat laporan.
Petua
-
Pembayaran gaji bulanan belas bulan bukanlah bonus Krismas di bawah undang-undang, walaupun ramai yang percaya mereka berada. Pembayaran adalah wajib, sedangkan pembayaran bonus Krismas tidak. Di bawah undang-undang Filipina, bonus Krismas hanya wajib jika dipersetujui secara bertulis oleh majikan dan pekerja dan menjadi sebahagian daripada pakej pampasan rasmi untuk pekerja.
Amaran
Jabatan Tenaga Kerja dan Pekerjaan Filipina mengenakan denda dan penalti yang berat kerana tidak mematuhi undang-undang. Denda dan penalti untuk ketidakpatuhan boleh sebanyak tiga kali jumlah peruntukan tidak dibayar. Penalti untuk pembayaran lewat seringkali sama teruk. Oleh itu, pastikan anda mengira peruntukan bulan ke-13 dengan betul dan membuat pembayaran kepada pekerja pada atau sebelum 24 Disember.
