Sistem Pengurusan Sumber Manusia (ERP) mendigitalkan proses sehari-hari menjalankan perniagaan. Walaupun sesetengah perniagaan kecil boleh bertahan tanpa penyelesaian perisian, kebanyakan perniagaan memerlukan sekurang-kurangnya fungsi ERP asas untuk memenuhi tuntutan pelanggan, pembekal, pekerja dan perniagaan lain.
Asas-asas
Sistem ERP biasa termasuk perisian pengurusan kewangan, pengesanan bekalan produk, bantuan Sumber Manusia dan pengesanan kitaran hayat produk. Tanpa sokongan untuk fungsi teras ini, perniagaan mungkin tidak mempunyai akses serta-merta ke penyata kewangan, bil atau status produk, dan tidak boleh berfungsi secukupnya.
Kelemahan
Oleh kerana sifat kompleks dan multilayered mereka, penggunaan sistem ERP boleh panjang dan mahal, dan meningkat secara dramatik untuk pejabat yang lebih besar. Sesetengah profesional kadang-kadang diperlukan hanya untuk mendapatkan sistem berjalan.
Alternatif
Sesetengah perniagaan mungkin tidak memerlukan senarai ciri penuh sistem ERP, dan boleh beroperasi dengan hanya bahagian yang dikehendaki. Perniagaan yang tidak mempunyai produk fizikal, misalnya, tidak memerlukan sebarang perisian kitaran hayat produk, dan sistem ERP mungkin mewakili terlalu banyak perbelanjaan untuk ciri-ciri yang tidak diperlukan. Perniagaan sedemikian boleh melihat perisian kewangan yang berdiri sendiri, seperti Quickbooks atau Peachtree.
