Soalan wawancara yang salah boleh menyebabkan keputusan menyewa yang disesali. Dalam artikel untuk "Usahawan," Adam Fusfeld menyatakan bahawa soalan wawancara harus meminimumkan keupayaan calon pekerjaan untuk membesar-besarkan dan berbohong, dan memberi anda gambaran tentang keperibadian dan keupayaan calon yang sesuai untuk berada di sebuah syarikat. Apabila melakukan wawancara, membentuk soalan anda supaya mereka kelihatan lebih banyak perbualan berbanding konfrontasi, memberi peluang kepada calon untuk memotong tanduknya sendiri dan mengajukan pertanyaan yang membuat calon memberikan contoh tentang bagaimana dia menggunakan kemahiran yang diklaimnya ada pada resumenya.
Soalan Tingkah Laku Perilaku
Soalan wawancara tingkah laku bertanya kepada calon tentang bagaimana dia menangani situasi tertentu pada masa lalu supaya anda boleh mengukur bagaimana dia boleh melakukan pada masa akan datang. Contoh soalan wawancara tingkah laku termasuk: "Apakah nilai kerja teratas anda? Beritahu saya tentang masa yang anda tunjukkan setiap nilai ini." "Apakah kaedah anda untuk mendapatkan dan mengekalkan pelanggan baru?" dan "Beritahu saya tentang masa yang anda rasa integriti anda diuji. Apakah keputusan pilihan yang anda perlu buat?"
Soalan Kesihatan Kebudayaan
Soalan tuisyen yang melihat jika pemohon akan sesuai dengan budaya syarikat anda dapat membantu anda menentukan apakah dia akan berjaya dalam persekitaran yang mantap. Tanya jenis soalan wawancara seperti berikut: "Apakah persekitaran kerja yang ideal anda? Di mana anda paling kandungan dan produktif?" dan "Ciri-ciri apa yang ditunjukkan bos kegemaran anda? Bagaimanakah gaya pengurusannya dapat meningkatkan produktiviti anda?"
Soalan Kerja berpasukan
Soalan temu bual mengenai kerja berpasukan dapat memberi gambaran tentang bagaimana seorang calon bekerja dengan orang lain dan kebolehan kepimpinannya. Contoh soalan wawancara kerja berpasukan termasuk: "Beritahu saya tentang masa anda menjadi sebahagian daripada projek yang berjaya dan tidak berjaya? Apakah peranan anda dan dan apakah yang membuat projek-projek ini berjaya dan gagal?" dan "Pernahkah anda berkongsi tanggungjawab kepimpinan? Jika ya, apa cabaran yang anda hadapi semasa kerjasama?"
Soalan untuk Menilai Kemahiran Interpersonal
Soalan yang menanyakan tentang kemahiran interpersonal calon boleh membantu anda menilai seberapa baik dia dapat bersama dengan orang lain, mengendalikan ketidaksepakatan dan menyelesaikan konflik. Semasa temu bual, tanyakan calon yang berikut: "Beritahu saya tentang masa yang anda perlu bekerjasama dengan rakan sekerja yang anda tidak suka. Apakah hasil projek yang anda bekerjasama?" "Beritahu saya tentang masa yang anda tidak bersetuju dengan penyelia. Bagaimana anda mendekati keadaan dan apakah hasilnya?" dan "Apa petua hewan peliharaan anda yang paling hebat?"
