Jika perniagaan anda tidak membayar bonus dan ingin melaksanakan program bonus, anda mungkin mendapati bahawa mengikat pampasan bonus kepada keuntungan syarikat bersih anda adalah cara terbaik untuk meningkatkan produktiviti pekerja. Basing bonus pada keuntungan bersih syarikat anda juga menghalang anda daripada perlu membayar bonus jika syarikat anda mencatat penurunan dan bukan keuntungan produk. Terserah kepada anda, pemilik, atau pemegang saham syarikat anda untuk menentukan berapa kerap dan berapa banyak yang akan anda bayar untuk bonus.
Tentukan pekerja yang layak untuk bonus keuntungan bersih. Biasanya, pekerja tidak memenuhi syarat untuk mendapat manfaat sehingga mereka bekerja selama sekurang-kurangnya 90 hari. Sesetengah syarikat tidak membenarkan kelayakan bonus sehingga pekerja mencapai ulang tahun pertamanya dengan syarikat itu.
Tentukan kadar bayaran bonus. Anda boleh menetapkan kadar bonus flat peratusan keuntungan atau mengira skala bonus gelongsor berdasarkan kekananan. Pelan senioriti memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus yang lebih tinggi setiap tahun mereka bekerja untuk syarikat anda.
Pilih jadual bonus. Anda boleh membuat keputusan untuk membayar bonus setiap suku tahun, setiap tahun atau tahunan. Oleh kerana anda mendasari pembayaran bonus anda pada keuntungan bersih anda, jadilah bonus di sekitar penyata keuntungan syarikat anda.
Hitung berapa banyak keuntungan bersih anda yang anda akan bayar dalam bonus. Sebagai contoh, jika anda menetapkan 20 peratus keuntungan anda kepada pelan bonus anda dan keuntungan bersih anda berjumlah $ 100,000, anda akan membayar $ 20,000 dalam bonus. Biasanya, majikan yang membayar bonus keuntungan bersih berdasarkan umur panjang memilih kadar peratusan yang rendah dan membiaknya dengan jumlah keuntungan bersih.
Berikan jumlah jumlah bonus di kalangan pekerja anda dengan cara anda membuat keputusan di Langkah 2. Jika anda membayar kadar rata kepada semua pekerja, bahagikan jumlah bonus dengan jumlah pekerja yang menerima bonus. Sebagai contoh, jika anda mempunyai 25 pekerja yang layak, bahagikan $ 20,000 sebanyak 25 untuk menentukan bahawa setiap pekerja akan menerima $ 800. Jika pelan anda menyediakan jumlah bonus yang berbeza berdasarkan umur panjang dengan syarikat anda, darab $ 100,000 mengikut setiap kadar peratusan. Contohnya jika pekerja senior anda menerima bonus 1 peratus, masing-masing akan menerima bonus $ 1,000.
Petua
-
Termasuk sebarang butiran mengenai pelan pampasan bonus anda di buku panduan pekerja anda. Tentukan bahawa syarikat mendasarkan bonus keuntungan syarikat dan, jika tidak ada keuntungan dalam tempoh bonus, tidak akan ada bonus yang diberikan kepada pekerja.
Amaran
Kerajaan persekutuan tidak memerlukan majikan memberikan pampasan bonus, tetapi jika anda berbuat demikian, pekerja boleh menyaman anda jika anda tidak membayar bonus seperti yang dinyatakan dalam kontrak atau buku panduan mereka.
