Salah satu aspek yang paling penting dalam jabatan sumber manusia adalah untuk merekrut bakat baru untuk syarikat itu. Sesetengah syarikat mempunyai kaedah pengambilan unik. Sebagai contoh, Zappos mempunyai video dalam talian yang menunjukkan pekerja memberikan alasan yang mereka suka bekerja untuk syarikat itu, yang boleh menarik rekrut berdasarkan budaya dan faedah pejabat syarikat. Tetapi beberapa kaedah pengambilan yang paling biasa ialah laman web kerja, acara, perkongsian perniagaan dan rangkaian.
Laman Web Penulisan Pekerjaan
Laman web pengiklanan kerja mudah yang paling popular dari pelbagai cara pengambilan dan salah satu tempat pertama kebanyakan orang melihat ketika memohon pekerjaan. Walaupun sesetengah laman web, seperti Craigslist, hanya membenarkan posting pekerjaan, yang lain membenarkan profesional memuat naik resume mereka, yang boleh disemak oleh profesional HR atau dilampirkan pada aplikasi kerja yang boleh diisi di laman web, seperti Monster. Beberapa laman web ini juga membolehkan anda membuat penyenaraian yang akan pergi ke banyak laman web pekerjaan sekaligus. Sesetengah syarikat besar mungkin mempunyai senarai pekerjaan dan kawasan permohonan di laman web mereka.
Ancaman laman web adalah tertakluk kepada kelebihan dan kelemahan yang sama dalam pengambilan berjalan kaki dan kaedah diklasifikasikan oleh akhbar yang pernah popular sebelum perekrutan terutama didigitalkan. Manfaat dan kelemahan terbesar ialah anda akan sering menerima banyak calon. Kemungkinan anda akan menemui seseorang berkelayakan yang akan sesuai dengan baik di syarikat anda, tetapi terlalu banyak calon juga boleh menjadi masalah kerana anda mungkin menghabiskan banyak waktu menyaring beberapa calon yang secara terang-terangan tidak layak. Walaupun sesetengah laman web, seperti Memang, membolehkan anda menapis secara automatik beberapa calon yang tidak layak, walaupun dengan penyenaraian ini, terlalu ramai calon masih boleh menjadi masalah berikutan banyak masa yang diperlukan untuk mengkaji semula resume.
Perangkaian dan Perekrutan Peristiwa
Acara pameran, acara merekrut kampus, acara perangkaian dan rumah terbuka adalah semua cara terbaik untuk merekrut calon. Acara dan acara rangkaian tertutup yang diadakan di kampus kolej sangat bermanfaat dalam membantu anda mensasarkan orang yang mahir yang ditubuhkan di lapangan atau dianggap sebagai bakat yang semakin meningkat dalam industri. Sudah tentu, kelemahan kepada acara adalah bahawa mereka mengambil masa untuk menghadiri dan jika anda memakai acara itu sendiri atau harus melakukan perjalanan untuk menghadiri mereka, pelaburan kewangan dapat menjadi besar. Ia juga bernilai mengiktiraf bahawa ramai orang di rangkaian dan acara rumah terbuka hanya bersikap santai dan tidak semestinya mencari kedudukan. Akhirnya, pameran pekerjaan dan acara serupa sering diisi dengan syarikat lain yang merekrut untuk jawatan yang sama, jadi anda harus bersaing untuk menarik bakat terbaik.
Perkongsian Perniagaan yang Ditubuhkan
Banyak syarikat akan menubuhkan hubungan profesional dengan sama ada kolej atau persatuan profesional. Hubungan ini boleh menjadi tempat yang sangat baik untuk mencari pelatih yang telah mempelajari perniagaan itu dan hanya kekurangan pengalaman atau bakat khusus. Sebagai contoh, sebuah hospital boleh mengambil pekerja dari Persatuan Kejururawatan Profesional, dan banyak syarikat teknologi menawarkan program latihan dengan kerjasama Institut Teknologi Michigan.
Hubungan Profesional Individu
Ramai profesional HR mengekalkan rangkaian profesional yang besar. Perhubungan ini secara amnya mempunyai individu dalam industri, tetapi mereka juga mungkin termasuk kaunselor kerjaya atau pemburu kepala. Apabila kerja dibuka di syarikat, perwakilan HR boleh menyampaikan perasaan kepada orang-orang di rangkaian mereka untuk melihat apakah ada orang yang layak untuk posisi itu mungkin tersedia atau berminat. Ini amat berguna untuk kedudukan yang syarikat tidak mahu disenaraikan secara terbuka untuk satu sebab atau yang lain.
Sesetengah syarikat juga melibatkan rangkaian pekerja mereka yang sedia ada dengan meminta kakitangan mereka merujuk rakan dan kenalan kepada syarikat itu. Beberapa syarikat juga menawarkan faedah seperti insentif tunai untuk menggalakkan rujukan ini.
