Program faedah yang fleksibel, atau rancangan kafeteria, boleh mengurangkan perbelanjaan manfaat syarikat dan menurunkan bil cukai pekerja. Dipanggil Seksyen 125 Rancangan untuk seksyen Kanun Cukai yang membenarkan mereka, mereka membenarkan pekerja menyesuaikan manfaat mereka dengan lebih dekat dengan keperluan sebenar mereka. Walaupun kelebihan ini, banyak perniagaan tidak mengetahui pilihan ini, kata Burton M. Goldfield dari "Forbes." Rancangan faedah yang fleksibel bukan semua katil mawar, walaupun. Kerana Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) mengawal kebanyakan Seksyen 125, memantapkan mereka boleh menanggung beberapa kos pentadbiran tambahan, terutama pada permulaan.
Faedah kepada Pekerja
Secara tradisinya, majikan telah menawarkan pekerja satu set faedah yang telah ditetapkan. Sebaliknya, rancangan kafeteria membolehkan pekerja memilih dari senarai manfaat dan membuat pembayaran premium dan lain-lain dengan dolar pretax. Ini menaikkan gaji rumah pekerja kerana membayar premium dengan dolar preteks menghapuskan gaji dan cukai pendapatan ke atas pendapatan tersebut. Syarikat boleh memotong premium yang dibayar untuk program manfaat fleksibel pekerja.
Faedah kepada Majikan
Apabila pekerja menyumbang dolar sebelum cukai ke kafeteria Seksyen 125, mereka mengurangkan pendapatan mereka yang boleh dikenakan cukai, dengan itu mengurangkan jumlah yang anda bayar cukai gaji. Ini boleh mengurangkan gaji syarikat anda dengan ketara juga, kerana anda mengelakkan cukai Sosial dan Medicare, serta insurans pengangguran dan bayaran pampasan pekerja, mengenai jumlah yang dibayar ke dalam rancangan kafeteria. Bagi setiap $ 1,000 yang dibayar oleh pekerja ke dalam pelan, anda akan menyimpan sekurang-kurangnya $ 76.50 untuk FICA, dan jumlah tambahan yang mewakili komp pekerja dan insurans pengangguran yang akan anda simpan pada jumlah itu.
Faedah Potensial
Program manfaat pekerja dirancang untuk menarik dan mengekalkan bakat. Kelonggaran yang lebih besar yang anda tawarkan kepada pekerja dalam program manfaat anda, semakin menarik anda membuat firma anda untuk pekerja. Di samping itu, manfaat dolar lebih banyak dibelanjakan apabila pekerja boleh menerapkannya secara langsung kepada jenis manfaat yang mereka perlukan, dan bukannya mengambil satu pelan manfaat yang bersesuaian. Jika seorang pekerja sudah mempunyai liputan kesihatan di bawah pelan suami, contohnya, dia mungkin menghargai peluang untuk mengaplikasikan dolar manfaat kepada manfaat yang berbeza.
Pertimbangan
Seksyen 125 kod cukai IRS memerlukan tugas tertentu pada bahagian majikan. Syarikat anda mesti membuat rancangan bertulis, yang dinamakan Penerangan Rencana Ringkasan, dengan butiran seperti faedah yang anda tawarkan, had tahunan dan kelayakan. Juga, syarikat memerlukan rekod terperinci apabila ia memberi faedah. Banyak perniagaan mengeksport program faedah fleksibel mereka kepada syarikat yang mengkhususkan diri dalam mentadbir rancangan tersebut; Di samping itu, syarikat insurans mungkin menawarkan bantuan pentadbiran. Satu pertimbangan penting adalah bahawa pekerja harus diberi nasihat bahawa amaun dibayar kepada program perbelanjaan yang fleksibel, seperti penjagaan bergantung dan perbelanjaan perubatan, dengan "menggunakan atau kehilangannya" - iaitu, jumlah yang tidak dibelanjakan menjelang akhir tahun akan dilupuskan.
