Kakitangan yang fleksibel adalah satu bentuk pekerjaan yang termasuk pekerjaan sementara, kontrak dan panggilan panggilan. Sesetengah kelemahan kakitangan fleksibel termasuk gaji purata yang lebih rendah dan faedah pekerja yang lebih sedikit. Walau bagaimanapun, kakitangan yang fleksibel memberikan kelonggaran tempat kerja dan mengurangkan kos pekerjaan syarikat. Perkiraan kerja yang fleksibel dapat menampung pekerja dengan tanggungjawab sekolah dan keluarga.
Kelebihan: Mengikut Gaya Hidup Pekerja
Manfaat kakitangan kakitangan yang fleksibel yang sanggup mengorbankan pekerjaan sepenuh masa tetap untuk keupayaan untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan keluarga mereka dan terlibat dalam kegiatan yang tidak kerap bekerja. Bagi sesetengah majikan, menampung gaya hidup pekerja mewujudkan pekerja yang lebih bahagia yang lebih tertumpu semasa mereka bekerja.
Kelebihan: Bantuan Apabila Perlu - Tiada Lagi
Sesetengah syarikat mempunyai tuntutan beban kerja yang berfluktuasi, sehingga kakitangan yang fleksibel menawarkan tenaga kerja apabila diperlukan. Sesetengah majikan boleh mengurangkan kos buruh dengan mengupah pekerja secara langsung atau atas panggilan. Akibatnya, syarikat itu tidak terkecuali dan boleh memberi tumpuan kepada keperluan kakitangan sehari-hari. Majikan tidak perlu membayar lebih masa yang tidak perlu kerana pekerja hanya dibayar mengikut permintaan.
Kelemahan: Kurangkan Manfaat Pekerja
Memandangkan ramai pekerja fleksibel yang tidak bekerja sepenuh masa, mereka tidak ditawarkan polisi insurans kesihatan syarikat atau rancangan persaraan. Kekurangan faedah ini memaksa pekerja membayar belanja untuk perbelanjaan yang biasanya dilindungi oleh majikan. Walaupun kos faedah yang dikurangkan secara kewangan berfaedah untuk majikan, majikan itu risiko kehilangan pekerja untuk peluang pekerjaan sepenuh masa lain.
Kelemahan: Gaji Rendah
Upah yang rendah adalah kelemahan bagi pekerja yang diupayakan secara fleksibel. Menurut Jabatan Buruh A.S., "pekerja dalam pengaturan ini lebih mungkin memperoleh upah yang berada di atau berhampiran dengan upah minimum dan memperoleh pendapatan kurang daripada pekerja biasa." Akibatnya, ramai pekerja ini bekerja di atau berhampiran dengan tahap kemiskinan.
