Satu pakej pemecatan yang murah hati menjadikan peralihan dari pekerjaan penuh kepada pengangguran yang boleh diterima oleh pekerja yang kehilangan pekerjaan kerana pengurangan atau pengurangan berkuatkuasa. Pakehan pemutusan adat terdiri daripada perjanjian atau kontrak antara majikan dan pekerja, sebagai tambahan kepada jumlah tunai berdasarkan pendapatan, tempoh dan faedah pekerja.
Tujuan
Majikan menggunakan pakej pemecutan apabila mereka mengubah struktur tenaga kerja mereka, menyusun semula dan menghapuskan pekerjaan. Pakean pesangon mempunyai dua tujuan utama: Mereka memberikan pampasan bagi pekerja yang membuat peralihan dari pekerjaan ke pengangguran, dan mereka memperoleh jaminan bertulis daripada pekerja untuk mengetepikan hak mereka untuk tuntutan untuk penamatan salah. Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama, perjanjian yang mengandungi pelepasan hak-hak sivil tidak dapat dilaksanakan, bagaimanapun.
Perjanjian
Perjanjian pesangon adat mengandungi tarikh penamatan menjadi berkesan, jumlah pemecatan gaji dan amaun lain yang berhak kepada pekerja, seperti pembayaran untuk bercuti terakru dan masa sakit. Di samping itu, perjanjian pemutusan menyatakan sama ada majikan akan membayar faedah kesihatan kumpulan dan untuk apa tempoh selepas tarikh penamatan. Ramai majikan yang menawarkan pakej pemecutan juga menyediakan kesinambungan faedah selama tiga hingga enam bulan, bergantung kepada tempoh pekerja dan jumlah pemecatan.
Pengecualian
Komponen penting dalam perjanjian pemisahan adalah pengecualian tuntutan. Apabila seorang pekerja menandatangani pengecualian, beliau bersetuju bahawa dia tidak akan meminta ganti rugi untuk penamatan berdasarkan undang-undang seperti Title VII Akta Hak Sivil, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan atau Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama. Dalam erti kata lain, apabila pekerja menandatangani perjanjian pemecatan, dia menerima keputusan pekerjaan yang dibuat dan dikeluarkan oleh majikan daripada apa-apa tuntutan yang dia ada terhadap amalan pekerjaan yang tidak adil. Pakean pemutusan untuk pekerja 40 dan lebih tua mesti mengandungi bahasa tertentu mengenai ADEA dan OWBPA yang dianggap memuaskan oleh piawaian EEOC.
Tinjauan
EEOC amat mengesyorkan bahawa majikan memberi pekerja 40 dan lebih 21 hari untuk mempertimbangkan perjanjian sebelum menandatangani. Di samping itu, apabila majikan menawarkan perjanjian pemecatan, pekerja harus mencari penasihat undang-undang sebelum menandatangani perjanjian. Jika majikan dan pekerja merundingkan semula syarat dan syarat perjanjian pemecatan, tempoh masa 21 hari untuk menandatangani permulaan. Pekerja yang diberikan 21 hari untuk menandatangani perjanjian itu juga mempunyai tujuh hari untuk membatalkan tandatangan mereka.
Pertimbangan
Bayaran pesangon biasanya dirujuk sebagai "balasan." Pertimbangan adalah istilah kontrak yang bermaksud jumlah terhutang dalam pertukaran untuk persetujuan dengan syarat dan syarat tertentu. Jumlah pertimbangan dalam pakej pemecatan berbeza-beza, bergantung kepada panjang pekerjaan, keadaan kewangan syarikat, keadaan buruh dan trend pekerjaan. Secara kebiasaannya, pakej pemecatan termasuk dua minggu bayaran untuk setiap tahun pekerjaan. Sebagai contoh, pekerja yang kehilangan pekerjaan selepas 18 tahun boleh menerima pakej pemecatan yang termasuk 36 minggu gaji, selain manfaat kesihatan kumpulan dibayar syarikat dan masa bercuti terakru dan cuti sakit.
Memahami
Secara keseluruhannya, pakej pemecatan biasanya termasuk perjanjian tertulis yang jelas bahawa pekerja dapat memahami. Ini dianggap sebagai amalan perniagaan etika yang membolehkan pengetahuan penuh pekerja tentang terma dan syarat pakej pemecatan. Ia juga bermaksud pekerja menandatangani perjanjian secara sukarela dan tidak ada paksaan.
