Faedah pekerja hanya sebahagian daripada pampasan sebagai gaji. Sesetengah organisasi memberikan penekanan yang lebih tinggi terhadap faedah dan kurang pendapatan langsung, sementara yang lain menawarkan faedah yang lebih sedikit dan gaji yang lebih tinggi. Meletakkan nilai ke atas faedah, seperti insurans kesihatan, bergantung kepada pekerja individu dan keperluan peribadi atau keluarga. Inilah sebabnya mengapa manfaat yang diberikan oleh majikan dapat bervariasi dengan begitu banyak.
Sejarah
Bermula dengan Akta Pembaharuan Cukai tahun 1986, piawaian untuk manfaat pekerja mula berubah dengan ketara memandangkan peraturan untuk membuat perubahan pendaftaran. Perubahan ini memberi kesan kepada pendapatan dan cukai gaji. Pakej manfaat hari ini cenderung untuk dipertingkatkan dari segi pilihan, tetapi dikurangkan dalam apa majikan sanggup membayar liputan faedah. Undang-undang baru-baru ini untuk pembaharuan penjagaan kesihatan mungkin memberi impak kepada apa majikan menyediakan faedah serta kos dan mungkin cukai faedah. Walau bagaimanapun, tidak lama lagi untuk menentukan apa yang akan dilakukan oleh majikan.
Jenis Pelan
Pilihan pelan faedah tipikal termasuk:
Insurans Perubatan: Pilihan pembekal pelbagai serta pilihan perlindungan (tunggal, pekerja ditambah pasangan atau rakan kongsi, atau liputan keluarga).
Insurans Gigi: Pilihan untuk perlindungan cermin perubatan tetapi pada umumnya menawarkan pilihan penyedia yang lebih sedikit.
Insurans Hayat: Banyak majikan menawarkan beberapa liputan asas yang dibayar oleh majikan dengan pilihan untuk menambah liputan asas untuk liputan hidup dan / atau kemalangan.
Insurans Hilang Upaya: Sesetengah majikan mesti menyediakan (bergantung kepada negeri) beberapa bentuk ketidakupayaan; yang lain menawarkannya sebagai pilihan bagi pekerja untuk membeli.
Akaun Belanja Fleksibel: Majikan (atau pembekal) menguruskan sumbangan pekerja kepada penjagaan kesihatan atau akaun perbelanjaan penjagaan yang bergantung kepada pekerja supaya membelanjakan wang, bebas cukai, untuk membelanjakan perbelanjaan perubatan atau penjagaan anak. Sesetengah majikan sepadan dengan sumbangan, tetapi versi ini tidak tipikal.
Cuti berbayar: masa acap dan / atau masa sakit adalah manfaat bersama, tetapi amaun dan jadual akrual sangat berbeza dari majikan kepada majikan. Sesetengah rancangan membayar pekerja untuk percutian yang tidak digunakan, yang boleh tertakluk kepada undang-undang Negeri, sementara yang lain tidak.
Pelan Simpanan: Sektor industri yang berbeza mempunyai pelbagai pilihan seperti 401 (k), 403 (b), 457, dan pelan pampasan tertunda yang lain. Kebanyakan membolehkan pekerja mengelakkan cukai ke atas wang yang dilaburkan dalam pelan simpanan yang berkembang sehingga bersara dan dikenakan cukai apabila ditarik balik. Banyak majikan menyediakan pertandingan syarikat untuk rancangan ini untuk menggalakkan simpanan persaraan dan sebagai pengganti rancangan pencen.
Manfaat Fleksibel
Banyak majikan akan menawarkan apa yang kadang-kadang disebut sebagai "Kafeteria Rancangan" di mana pekerja menerima jumlah wang untuk dibelanjakan untuk faedah dan mereka boleh memilih pelan yang paling masuk akal untuk pekerja. Sesetengah rancangan membolehkan wang berlebihan dibayar kepada pekerja sekiranya mereka tidak menggunakannya sepenuhnya.
Contoh: Seorang pekerja mungkin perlu melindungi keluarga mereka untuk insurans perubatan, tetapi mempunyai rancangan insurans hayat mereka sendiri yang tidak dibeli melalui majikan mereka. Wang yang disimpan dengan tidak mengambil insurans hayat boleh digunakan untuk membayar liputan kesihatan. Pekerja lain mungkin tunggal dan mempunyai sedikit keperluan liputan, jadi dia boleh mempunyai peruntukan berlebihan yang dimasukkan ke dalam simpanan 401 (k) atau dibayar secara tunai.
Faedah Persaraan
Pelan Pencen, yang biasa berlaku kepada banyak majikan, dibiayai oleh majikan dan melabur untuk mengembangkan dana yang akan digunakan untuk membayar pesara selepas tahap umur dan tahap perkhidmatan tertentu dipenuhi.
Trend terkini adalah untuk menggantikan pelan simpanan dengan pertandingan majikan untuk pencen tradisional. Pekerja mendapat faedah kerana mereka membawa penjimatan dengan mereka jika mereka menamatkan pekerjaan; majikan mendapat faedah kerana mereka tidak perlu menjamin keputusan kerana pekerja menguruskan pelaburan mereka sendiri.
Trend Masa Depan
Kos manfaat kesihatan telah meningkat di atas kos taraf hidup dan banyak majikan meminta pekerja untuk menyumbang lebih banyak kos yang pernah ada sebelumnya. Jangkaan untuk melihat ini terus bersamaan dengan pengurangan faedah tertentu seperti pencen.
Cari majikan untuk mendapatkan lebih kreatif dengan pilihan bagaimana faedah yang ditawarkan, seperti Rancangan Kafeteria, yang membataskan kos majikan dan memaksa pekerja membuat keputusan mengenai manfaat untuk membeli dengan dolar majikan mereka.
Satu lagi bidang perubahan adalah untuk membayar faedah yang tidak standard seperti keahlian kelab kesihatan, yuran guaman atau membenarkan pekerja membeli tiket beramai-ramai dengan dolar pra-cukai.
Masa depan juga boleh membawa cukai faedah, yang merupakan salah satu daripada matlamat tindakan pembaharuan cukai pada tahun 1986. Rang undang-undang telah diubahsuai untuk menghapuskan beberapa cukai, tetapi niatnya adalah untuk merawat manfaat sebagai pampasan dan oleh itu dikenakan cukai.
