Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), ditadbir oleh Jabatan Buruh, mengharuskan anda membayar gaji pekerja lembur jika mereka bekerja lebih dari lapan jam sehari atau 40 jam seminggu. Di bawah keadaan berkanun tertentu, anda boleh membayar masa pampasan pekerja sebagai pengganti masa kerja, tetapi ia juga mesti diberikan pada kadar masa dan separuh daripada gaji pekerja, seperti yang diperlukan untuk membayar lebih masa.
Pergantian Bayaran Bayar Lebih Lanjut
Menurut FLSA, anda perlu membayar pampasan tunai pekerja untuk jam kerja lebih masa kecuali anda adalah entiti awam yang didefinisikan sebagai negara, agensi kerajaan interstate atau subdivisi negara. Sekiranya anda layak, anda boleh menggantikan masa pampasan untuk lebih masa tunai, dibayar pada kadar masa dan separuh gaji biasa pekerja, tertakluk kepada sekatan tertentu. Perjanjian tawar-menawar kolektif juga boleh dikenakan pekerja untuk masa pampasan.
Keperluan
Selain daripada keperluan status awam, anda mesti memenuhi kewajiban lain untuk menawarkan masa pampasan. Anda mesti mempunyai perjanjian tertulis di antara diri anda dan pekerja anda, sebelum pelaksanaan kerja. Sekiranya anda mempunyai dasar standard yang ditonjolkan dengan jelas, dan semua pekerja dimaklumkan tentang polisi ini, ini boleh dianggap sebagai notis bertulis bahawa masa pampasan diberikan sebagai ganti lembur. Syarat perjanjian anda tidak boleh melanggar syarat yang anda berikan waktu dan separuh untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 jam dan jam pampasan tidak boleh melebihi jumlah jam yang dibenarkan oleh undang-undang.
Maksimum Maksimum
Jika kerja lembur anda terakru melakukan kerja keselamatan awam, tindak balas kecemasan atau kerja bermusim, dia boleh memperoleh sehingga 480 jam masa pampasan. Sekiranya kerja itu adalah apa-apa selain yang dinyatakan di atas, dia boleh mengumpul tidak lebih daripada 240 jam masa pampasan. Untuk tujuan mengira jam maksimum masa pampasan, ia dikira sebagai jam lurus, bukan masa dan setengah.
Pembayaran Masa Kompensasi
Sekiranya pekerja meninggalkan perkhidmatan anda dan masa pampasan yang tidak digunakan pada buku, anda mesti membayarnya pada kadar yang sama dengan purata kadar gaji pekerja selama tiga tahun yang lalu. Sekiranya jumlah waktu kerja lebih tinggi pekerja anda terakru melebihi jumlah yang dibenarkan oleh undang-undang, anda perlu membayar lebih masa wang tunai selama berjam-jam yang bekerja melebihi jam tersebut. Jika anda membayar masa pampasan pekerja semasa anda masih mengupahnya, ia dibayar pada kadar gaji semasa pekerja.
