Menerima pekerjaan sementara dengan syarikat sering merupakan cara terbaik untuk mendapatkan kaki anda di pintu. Bekerja dalam peranan sementara memberi anda peluang untuk menunjukkan kemahiran dan potensi anda. Tetapi apabila tugas sementara anda berakhir dan penyelia anda tidak bercakap tentang anda tentang menyertai syarikat itu sebagai pekerja tetap sepenuh masa, tunjukkan inisiatif itu dan meminta apa yang anda mahu, yang lebih daripada kerja sementara. Jangan hanya berhenti di pejabat penyelia anda dan sebutkan bahawa anda mahu menjadi pekerja biasa. Tulis surat yang menjelaskan sebab mengapa anda sesuai untuk peranan yang lebih besar dengan syarikat.
Tetap Versus Biasa atau Pekerjaan Sepenuh Masa
Sebilangan besar syarikat adalah majikan yang berminat, yang bermaksud sama ada anda atau syarikat itu boleh memutuskan hubungan pekerjaan dengan kehendak, dengan atau tanpa notis atau sebab, dengan syarat majikan tidak bertindak dengan cara yang diskriminasi apabila ia menamatkan seorang pekerja. Istilah "pekerjaan tetap" secara amnya bermakna bahawa anda mempunyai kontrak pekerjaan dan bahawa tempoh anda dengan syarikat itu tidak sesuai. Sebelum anda membuat surat anda meminta syarikat menawarkan pekerjaan tetap, pastikan anda menggunakan istilah yang betul.
Dengan menganggap anda bekerja untuk majikan di-akan dan anda tidak meminta kontrak pekerjaan, mintalah syarikat itu untuk menukar status anda dari pekerjaan sementara ke pekerjaan tetap. Menunjukkan pengetahuan anda mengenai pekerjaan sementara berbanding pekerjaan tetap merupakan faktor penting apabila anda meminta untuk mengubah status pekerjaan anda. Kadang-kadang perbezaan antara pekerjaan sementara dan pekerjaan tetap adalah jadual kerja, gaji dan faedah.
Tetapkan Nada Tepat
Dalam perenggan pertama, jelaskan mengapa anda menulis kepada jabatan sumber manusia dan penyelia anda. Banyak syarikat yang memberi kuasa kepada kedua-dua jabatan HR dan pengurus pengambilan pekerja, yang mungkin penyelia anda. Sebagai contoh, dalam perenggan pengenalan anda, anda boleh menulis, "Terima kasih atas peluang untuk bekerja di jabatan jualan Syarikat ABC semasa musim cuti ini. Sementara saya menerima kedudukan sementara dengan pemahaman bahawa pekerjaan saya akan berakhir apabila musim belanja sibuk tiba-tiba, tujuan surat ini adalah untuk meminta perubahan daripada pekerjaan sementara ke kedudukan tetap, tetap."
Tentukan jalan yang betul untuk bertanya
Terlepas dari alasan mengapa anda ingin bergerak dari pekerjaan sementara ke pekerjaan tetap, tentukan cara yang tepat untuk bertanya dan penyelidikan kekosongan syarikat untuk memastikan permintaan anda tepat dan tepat pada masanya. Sekiranya syarikat merekrut pekerja sepenuh masa, biasa, anda mungkin mempunyai pukulan yang baik untuk bergerak keluar dari peranan sementara anda ke pekerjaan tetap. Mulakan perenggan kedua anda dengan menyatakan apa yang anda percayai adalah keperluan syarikat untuk pekerja tetap tambahan. Ini boleh menjadi iklan atau apa yang anda telah perhatikan sebagai keperluan luar biasa untuk kakitangan di jabatan anda.
Contoh:
"Sepanjang masa saya dengan Syarikat ABC sebagai pekerja sementara, saya telah melihat bahawa pelanggan yang memulakan membeli-belah di sini pada permulaan musim cuti terus membeli-belah di luar musim sibuk, dan sering ada hanya beberapa pekerja yang ada untuk membantu mereka Untuk alasan ini, saya ingin pertimbangan anda untuk kedudukan sepenuh masa, biasa dengan Syarikat ABC. "
Kenapa Syarikat Harus Sewa Anda
Pertimbangkan ini seperti surat lamaran dari pemohon luar - terangkan kelayakan dan kemahiran anda, dan menyatakan mengapa anda adalah calon yang sesuai. Tambah ke arah bagaimana syarikat itu mendapat manfaat daripada menyewa anda. Sebagai pekerja sementara, anda memperoleh pengetahuan tentang dasar dan amalan syarikat, anda telah menyelesaikan latihan kerja untuk peranan ini dan anda telah melaksanakan tugas ini dengan jayanya untuk beberapa waktu. Kelebihan yang anda ada di atas pemohon luar ialah anda memahami bagaimana syarikat beroperasi dan anda mempunyai pengetahuan institusi yang pemohon luar tidak. Frasa itu supaya anda menerangkan bagaimana syarikat mendapat faedah daripada menyewa anda dan tidak menjadikannya semua tentang anda.
Contoh:
"Sebagai tambahan kepada kemahiran membina hubungan saya yang terbukti dengan pelanggan dan pengetahuan saya tentang produk-produk ABC Syarikat, saya mempunyai pemahaman yang mendalam tentang dasar, amalan dan proses syarikat. Masa orientasi dan masa saya akan minimum, yang menjimatkan masa syarikat dan wang dengan menyewa saya bukan calon luaran. "
Rayuan Emosi
Manfaat pekerjaan tetap mungkin bergerak ke skala gaji biasa syarikat, serta manfaat seperti liputan insurans kesihatan, waktu berbayar dan mungkin peluang untuk kemajuan kerjaya. Kemungkinan yang anda mahukan kedudukan biasa untuk lebih daripada sekadar faedah. Dengan menganggap itu benar, terangkan sejauh mana anda menikmati syarikat dan menjadi sebahagian daripada pasukan.
Contoh:
"Sebagai tambahan kepada kemahiran, kelayakan dan pengetahuan institusi saya, saya benar-benar menikmati pekerjaan saya dengan Syarikat ABC, saya mendapat banyak kepuasan dari bekerja dengan pelanggan ABC dan bekerjasama dengan rakan sekerja saya. Selain itu, prinsip dan etika syarikat adalah sejajar dengan saya sendiri, saya gembira jika anda akan mempertimbangkan permintaan saya untuk menjadi pekerja biasa, sepenuh masa. "
Ingatlah untuk Mengikuti
Memberi salinan asal surat yang ditandatangani kepada jabatan HR dan kepada penyelia anda. Ikuti dalam masa seminggu untuk bertanya sama ada mereka akan menjadualkan mesyuarat dengan anda untuk bercakap tentang kemungkinan datang di atas kapal sebagai pekerja tetap. Mengharapkan mesyuarat ini untuk dijalankan sebagai wawancara, oleh itu, membawa salinan resume anda dan surat anda dengan anda supaya anda dapat mengungkapkan dalam pertemuan tatap muka mengapa anda ingin menjadi pekerja biasa.
