Pelan kafeteria adalah saluran melalui mana majikan anda boleh menawarkan pilihan wang tunai atau faedah pilihan cukai. Majikan mempunyai banyak budi bicara tentang bagaimana mereka merancang rancangan kafeteria mereka, jadi pilihan manfaat dalam setiap pelan akan berbeza-beza oleh majikan. Sebagai pelan manfaat pekerja, terdapat manfaat cukai bagi kedua-dua majikan dan pekerja.
Apakah Rancangan Kafeteria?
Seksyen 125 dari Kod Hasil Dalam Negeri menetapkan peraturan untuk pelan kafeteria. Ini adalah rancangan yang mesti terkandung dalam dokumen bertulis dan peserta pelan mestilah pekerja majikan menaja rancangan kafeteria. Peserta memilih antara dua atau lebih faedah yang terdiri daripada faedah yang layak, faedah dan faedah yang tidak dikenakan cukai.
Apakah Jenis-jenis Manfaat dalam Rancangan Kafeteria?
Kod Hasil Dalam Negeri menyatakan bahawa hanya "manfaat yang layak" boleh ditawarkan melalui pelan kafeteria. Manfaat yang berkelayakan ditakrifkan untuk merangkumi rancangan kesihatan dan pergigian yang hanya meliputi peserta serta pasangan dan tanggungannya. Program bantuan penjagaan yang bergantung juga dibenarkan untuk ditawarkan sebagai sebahagian daripada rancangan kafeteria. Akaun simpanan kesihatan dan akaun belanja yang fleksibel adalah manfaat yang layak. Ketidakupayaan jangka panjang dan kematian akibat kemalangan dan pemecatan juga dibenarkan untuk menjadi sebahagian daripada rancangan kafeteria. Manfaat seperti bantuan pendidikan, pengaturan pembayaran balik kesihatan, penjagaan jangka panjang atau biasiswa tidak dibenarkan untuk menjadi sebahagian daripada rancangan kafeteria.
Rawatan Cukai Peserta dalam Rancangan Kafeteria
Bergantung kepada bagaimana majikan telah menstrukturkan rancangan kafeteria, pekerja boleh mengurangkan gaji mereka berdasarkan asas sebelum cukai bagi apa-apa sumbangan untuk pilihan dalam rancangan kafeteria. Sebagai contoh, peserta boleh memilih untuk mengambil bahagian dalam pengaturan perbelanjaan yang fleksibel untuk penjagaan kesihatan. Ini boleh dibiayai melalui pengurangan gaji sebelum cukai. Sebagai alternatif, sesetengah majikan menubuhkan satu sistem yang mana peserta boleh menggunakan sumbangan majikan untuk membayar faedah yang tidak dikenakan cukai yang ditawarkan melalui pelan kafeteria. Sumbangan ini tidak akan dikenakan cukai kepada pekerja. Pekerja tidak boleh menuntut potongan untuk penyertaan mereka dalam pelan kafeteria, tetapi penyertaan akan membawa faedah cukai, seperti mengurangkan pendapatan bercukai.
Rawatan Cukai Majikan dalam Rancangan Kafeteria
Majikan menerima simpanan cukai yang besar dengan menaja rancangan kafeteria. Ia menyediakan penjimatan dari segi cukai gaji. Ia boleh menyelamatkan negeri majikan dan cukai tempatan, seperti pengangguran atau pampasan pekerja, bergantung kepada keadaan atau tempat. Di samping itu, majikan boleh memotong sumbangan kepada pelan kafeteria yang dibuat bagi pihak pekerja sebagai perbelanjaan perniagaan biasa dan perlu.
