Inisiatif kepelbagaian tempat kerja menargetkan demografi tertentu kerana ia bertanggungjawab secara sosial, membawa sumber dan bakat yang diperlukan, meningkatkan jenama korporat dan reputasi, memberikan pulangan ekonomi dan mendorong perniagaan ke hadapan secara strategik. Berkesan memanfaatkan amalan ini bermakna lebih jauh daripada perbezaan biologi dan kuota perkauman. Pengurusan kepelbagaian generasi terbaru mengumpulkan orang-orang latar belakang demografi yang berlainan untuk tujuan penjanaan idea, penyelesaian masalah, pembangunan produk dan inisiatif perniagaan baru. Ketahui bagaimana demografi yang hilang di tempat kerja anda boleh menyumbang kepada garis bawah anda.
Pekerja yang tidak Berpengalaman
Inisiatif kepelbagaian tempat kerja telah menjadi satu cara untuk mengambil undang-undang peluang pekerjaan yang sama, dikenali sebagai tindakan afirmatif, dan menamatkan mereka untuk amalan yang lebih inklusif. Syarikat berusaha untuk melampaui lebih ramai orang Amerika Afrika, Hispanik, Asia / Kepulauan Pasifik, Orang Asli Amerika dan kaum minoriti kaum dan etnik yang kurang mewakili sejarah. Walaupun pengambilan pekerja secara dramatik mengangkat, mengekalkan, mempromosikan dan memberi pampasan secara adil kepada pekerja-pekerja ini masih kurang, menurut penyelidikan yang dilaporkan dalam "Wall Street Journal." Selain itu, menyewa kulit hitam dan Latin pada tahap eksekutif pada tahun 2010 sebenarnya telah mengalami kemunduran ke tahap di bawah apa yang mereka pada tahun 2005.
Wanita
Undang-undang tindakan afirmatif 1960-an dan 1970 juga termasuk pengambilan wanita. Walaupun wanita sangat diwakili dalam pengurusan kanan korporat Amerika dan mempunyai tahap pendidikan yang sama, gaji mereka terus menjadi sebahagian kecil daripada apa yang lelaki berpendidikan dan berpengalaman juga, menurut penyelidikan Institut Penyelidikan Dasar Wanita. Lebih-lebih lagi, apabila mengupah wanita sebagai sebahagian daripada inisiatif kepelbagaian, penting untuk diingati agar tidak mendiskriminasi mereka yang mempunyai tanggungjawab pengasuhan. Menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel kepada pekerja adalah amalan terbaik terbaik dalam inisiatif kepelbagaian tempat kerja. Tambahan pula, diskriminasi terhadap orang yang mempunyai tanggungjawab pengasuhan sekarang menentang undang-undang.
Status Kurang Upaya
Aktivis peguam dan penyandang cacat John D.Kemp melaporkan di sebuah Persatuan Sumber Manusia mengumpul bahawa walaupun banyak majikan memprioritaskan membawa demografik yang lebih luas di pintu, menyewa orang kurang upaya masih "sekejap kecil pada skrin radar itu." Menurut Kaji Selidik 2010 Yayasan Pekerjaan Orang Kurang Upaya Amerika, hanya 25 peratus syarikat mempunyai dasar untuk menyewa orang yang kurang upaya, dan hanya 12 peratus mempunyai program rasmi untuk merekrut mereka.
Orientasi Seksual
Semua syarikat yang membuat senarai Diversity Inc Top 50 berprestij mempunyai dasar dan amalan yang mesra dengan lesbian, gay, biseksual dan orang transgender. Ini termasuk manfaat kesihatan dan lain-lain yang ditawarkan kepada mereka yang mempunyai pasangan seks bertentangan, serta kumpulan sumber pekerja yang memantau isu-isu gay di tempat kerja dan mempromosikan kandungan seperti artikel laman web dan mesej media yang bertujuan untuk pekerja gay dan pelanggan gay. Di samping itu, Kempen Hak Asasi Manusia melancarkan kad skor setiap tahun yang mengkaji hak-hak hak gay majikan yang besar.
Perwakilan Agama
Walaupun ditangani secara umum kurang kerap, kepelbagaian agama adalah salah satu cara untuk mewakili kepelbagaian budaya, latar belakang dan pemikiran. Pekerja tidak meninggalkan nilai-nilai mereka di belakang apabila mereka bekerja, inisiatif kepelbagaian yang berkesan harus berusaha untuk memeluk, bukannya membuang kepercayaan di tempat kerja. Kepelbagaian agama berpotensi untuk menyumbang idea dan penambahbaikan baru dalam produk dan proses kerja. Majikan yang ingin mengupah demografi ini harus mengimbangi tempat yang dibutuhkan oleh orang yang beriman dengan keadilan kepada orang yang tidak percaya. Di samping itu, inisiatif kepelbagaian anda harus berhati-hati bahawa tiada diskriminasi berlaku terhadap kumpulan agama minoriti, seperti orang Islam, atau yang paling tidak difahami, seperti Wiccan.
Kepelbagaian Generasi
Empat generasi diwakili dalam tenaga kerja hari ini, dan jurang dalam pengertian wujud antara masing-masing. Sesetengah syarikat sengaja mengumpulkan generasi bertentangan bersama-sama di dalam pasukan kerja untuk memberikan pengalaman pembelajaran bersama. Apabila mendekati kepelbagaian umur, pastikan anda mempunyai pemahaman yang menyeluruh tentang komunikasi dan gaya kerja setiap kumpulan, dan menawarkan peluang untuk kumpulan menyeberang mentor antara satu sama lain.
Kepelbagaian Pembekal
Kepelbagaian pembekal adalah strategi perniagaan untuk mengembangkan vendor dan pangkalan rakan kongsi perniagaan untuk memasukkan lebih banyak pembekal kecil dan minoriti yang berkelayakan. Melakukannya memupuk sistem perolehan yang inklusif dan telah menjana simpanan yang besar untuk sesetengah syarikat. Ini mungkin jenis baru kepelbagaian demografi untuk banyak perniagaan, jadi ia memerlukan pembelian dari peringkat eksekutif dan keupayaan untuk membuktikan pelaburan dalam pembekal yang beragam adalah berbaloi.
