Syarikat individu boleh menentukan kecuaian dengan cara yang berbeza, tetapi kebanyakannya termasuk kecuaian sebagai alasan yang dapat diterima untuk melepaskan pekerja. Undang-undang persekutuan dan negeri membenarkan majikan menamatkan pekerjaan dengan sebab, dan kebanyakannya menimbangkan kecuaian pekerja yang sah untuk pemecatan.
Penamatan Salah
Undang-undang persekutuan menetapkan majikan tidak boleh memecat individu berdasarkan umur, jantina, agama, warna, kaum, asal kebangsaan atau ketidakupayaan. Undang-undang ini juga melarang majikan daripada menembak pekerja kerana upahnya telah dihiasi, atau jika mereka enggan melanggar undang-undang. Selain itu, majikan tidak boleh memecat seorang pekerja kerana dia mempunyai tugas juri, berkhidmat dalam tentera atau mengambil masa untuk mengundi atau di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. Majikan juga tidak boleh memecat seorang pekerja dengan semestinya menjalankan hak kesatuan atau menjalankan hak pekerja yang diberikan di bawah undang-undang. Seorang pekerja yang mengalami penamatan salah mungkin boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikannya.
Polisi syarikat
Majikan juga mesti mematuhi dasar syarikat apabila menembak pekerja. Sekiranya penamatan melanggar ketetapan dasar, pekerja boleh menuntut syarikat itu untuk penamatan salah. Kebanyakan polisi syarikat memerlukan majikan yang hanya menyebabkan sebarang pemecatan, dan kebanyakan akan mempunyai senarai untuk apa yang mereka anggap sebab yang sah untuk penamatan.
Pengenalan
Kelalaian berlaku apabila pekerja tidak berhati-hati atau berkelakuan tidak bertanggungjawab sewaktu menjalankan tugasnya. Bergantung pada kerjaya, kecuaian boleh menyebabkan perkhidmatan yang buruk, kerosakan harta benda atau, dalam hal pekerja penjagaan kesihatan, kecederaan atau kematian pesakit. Kerana pelanggan atau pesakit mungkin dapat menyaman syarikat untuk kecuaian pekerja, kebanyakan syarikat menganggapnya sebagai alasan yang sah untuk menunaikan pekerja.
Pengangguran
Seorang pekerja yang majikannya menamatkannya kerana kecuaian mungkin layak mendapat manfaat insurans pengangguran, bergantung kepada undang-undang negara. Di sesetengah negeri, seseorang yang dipecat kerana kecuaian kecil masih boleh mendapat faedah. Walau bagaimanapun, jika pekerja terlalu lalai, menyebabkan kerosakan atau kecederaan yang besar, atau merupakan pesalah yang berulang, negara boleh menafikan tuntutan penganggurannya.
