Banyak majikan memasang kamera pengawasan untuk memonitor pekerja, kerana kamera ini boleh mencatatkan pekerja mencuri dari kedai, tidak berfungsi apabila pengurus tidak ada atau melanggar peraturan kerja. Majikan mempunyai hak yang luas untuk menggunakan kamera pengawasan di tempat kerja, kerana pekerja biasanya tidak mengharapkan privasi. Menggunakan kamera pengawasan untuk memantau pekerja di rumah, seperti untuk menentukan sama ada pekerja benar-benar sakit atau cedera, lebih berisiko untuk majikan.
Tawar-menawar kolektif
Apabila pekerja adalah sebahagian daripada kesatuan, mereka menerima hak tambahan. Akta Perhubungan Buruh Nasional memerlukan majikan mendapatkan izin dari kesatuan untuk memasang kamera pengawasan apabila tempat kerja berada di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif. Pekerja telah menerima anugerah bayaran balik selepas pemantauan tempat kerja yang tidak dibenarkan, walaupun mereka ditembak kerana sebab selepas kamera menangkap mereka melanggar peraturan.
Pemantauan Rumah
Mahkamah boleh membenarkan seseorang majikan memantau pekerja di rumah jika ia adalah untuk alasan yang berkaitan dengan pekerjaan. Mengintai atau merakam seorang pekerja di rumah tanpa sebab yang baik boleh menyebabkan tuntutan jenayah untuk voyeurisme. Menurut Institut Piawaian dan Teknologi Kebangsaan, majikan boleh menyewa seorang detektif untuk mengambil gambar seorang pekerja di rumah jika ia adalah untuk sebab yang sah seperti tuntutan pampasan pekerja.
Undang-undang Negeri
Keadaan privasi yang munasabah mungkin berlaku untuk beberapa kawasan kerja. Undang-undang negara boleh melarang majikan daripada menggunakan kamera pengawasan di kawasan persendirian, seperti bilik mandi, bilik ganti atau kawasan istirahat pekerja. Negeri Connecticut, sebagai contoh, melarang majikan daripada menggunakan sistem pemantauan di lokasi kerja yang direka untuk mempromosikan kesihatan atau keselesaan pekerja. Undang-undang persekutuan tidak menetapkan mana-mana sekatan ini.
Views Pekerja
Seorang pekerja boleh menuntut bahawa penggunaan kamera pengawasan adalah diskriminasi. Majikan perlu membeli kamera yang cukup untuk memantau seluruh kawasan kerja supaya tindakan semua pekerja dicatatkan. Pekerja mungkin bekerja lebih keras semasa dipantau, tetapi kamera juga boleh mengurangkan kepercayaan pekerja dalam pengurusan. Seorang pekerja mungkin suka kamera, kerana kamera juga menghalang perompak jika kamera kelihatan.
Pemberitahuan
Syarikat boleh memilih sama ada kamera atau kamera yang tersembunyi. Sebuah syarikat yang menggunakan kamera tersembunyi mungkin ingin memberitahu pekerja bahawa kamera hadir dengan baik, supaya pekerja tidak dapat menuntut jangkaan privasi yang berpatutan di kawasan yang dipantau. Menurut Universiti St. Francis, majikan juga harus memberi amaran privasi ini apabila menyediakan perkhidmatan e-mel kerja.
