Keesokan harinya anda memanggil sakit untuk bekerja boleh menjadi yang terakhir anda. Walau bagaimanapun, syarikat mungkin tidak akan menamatkan anda kerana ketidakhadiran yang berlebihan untuk penyakit jika anda mempunyai keadaan perubatan yang sah. Undang-undang persekutuan dan negeri melindungi kebanyakan pekerja daripada diskriminasi yang timbul daripada keadaan perubatan. Anda masih perlu berunding dengan buku panduan pekerja anda untuk menentukan peraturan cuti sakit syarikat anda apabila undang-undang negeri dan persekutuan tidak terpakai.
Cuti sakit
Sebuah syarikat boleh menamatkan pekerja kerana hari sakit yang berlebihan selagi undang-undang persekutuan atau negeri tidak melindunginya. Akta Cuti Keluarga dan Perubatan memerlukan majikan untuk memberikan pekerja sehingga 12 minggu dalam cuti sakit tanpa gaji untuk penyakit tertentu, keadaan perubatan yang serius dan perubahan dalam keluarga - termasuk kelahiran dan penjagaan bayi yang baru lahir, menjaga anak angkat yang baru dilantik atau menjaga ahli keluarga dengan keadaan kesihatan yang serius, seperti kanser.
Polisi syarikat
Apabila FMLA, atau undang-undang negeri yang sama, tidak terpakai kepada situasi tempat kerja, undang-undang menangguhkan kepada buku panduan pekerja. Sebagai contoh, sesetengah majikan membenarkan sejumlah hari sakit tanpa soalan. Perniagaan lain mungkin memerlukan nota doktor atau mungkin tidak membenarkan sebarang hari sakit. Kecuali keadaan perubatan dan tindakan majikan berikutnya merupakan kes diskriminasi yang berpotensi, seperti menembak seorang wanita hamil, syarikat itu boleh membakar pekerja kerana gagal bekerja kerana penyakit - dengan asumsi polisi syarikat tidak membenarkan hari sakit - mengikut Pentadbiran Perniagaan Kecil AS.
Diskriminasi
Majikan perlu berhati-hati mengenai menembak seseorang kerana mengambil terlalu banyak hari sakit kerana ini mungkin dikira sebagai diskriminasi. Akta Orang Kurang Upaya Amerika menghendaki majikan menawarkan peluang yang munasabah sebelum syarikat itu dapat menamatkan orang kurang upaya. Beberapa penyakit, seperti HIV dan AIDS, dikira sebagai kecacatan. Sekiranya pekerja kerap memerlukan hari untuk lawatan doktor, membenarkan hari cuti tanpa gaji mungkin menjadi tempat yang berpatutan. Sebagai contoh, jika majikan biasanya membenarkan 10 hari cuti sakit tidak dibayar, seorang pekerja memerlukan lima tambahan untuk menjaga kiraan penyakit kronik sebagai keperluan yang munasabah untuk pekerja, menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Mengambil 100 hari sakit tidak dibayar, bagaimanapun, layak sebagai tidak munasabah.
Pertimbangan
Syarikat mesti menjalankan siasatan menyeluruh sebelum menamatkan pekerja kerana mengambil terlalu banyak hari sakit. Pekerja harus mengkaji semula polisi cuti sakit syarikat dan meminta cuti tanpa syarat jika dia memerlukan jangka waktu yang lama untuk mendapatkan yang lebih baik. Juga, dia perlu pergi ke doktor untuk bukti bukti penyakit itu dan berunding dengan jabatan sumber manusia mengenai polisi cuti sakit syarikat dan hak FMLAnya. Gagal memanggil sakit atau memberi nota doktor biasanya menafikan hak pekerja untuk merawat sama di bawah undang-undang untuk cuti perubatan. Pekerja mesti bekerja 1,250 jam untuk sebuah syarikat sebelum perlindungan FMLA berlaku.
