Penunjuk prestasi utama, atau KPI, untuk latihan adalah ukuran yang membantu syarikat menjejaki prestasi sepanjang tempoh tertentu. Ia dapat membantu organisasi memantau matlamatnya untuk memastikan bahawa aktiviti latihan sejajar dengan objektif syarikat.
Pertimbangan
Apabila membangunkan KPI, ia mestilah satu yang boleh diukur dalam tempoh masa. Ia harus memasukkan metrik yang mengukur apa yang sedang dikesan secara numerik, seperti bilangan kelas latihan, dan sasaran untuk mencapai, seperti kenaikan 10 peratus.
Khususnya
Pilih KPI yang paling menggambarkan aktiviti dan prestasi jabatan latihan. Jadikannya khusus dan boleh dilakukan agar pekerja dan pihak pengurusan dapat mengarahkan aktiviti mereka ke arah mencapainya.
Amaran
KPI untuk latihan harus direka untuk dapat dicapai. Sekiranya sasaran terlalu mudah dicapai, mereka tidak akan bermakna. Jika mereka tidak dapat dicapai, mereka tidak akan berkesan.
