Penentuan tujuan adalah seni dan sains. Ingin melakukan ini atau yang tidak mencukupi. Objektif anda perlu jelas, realistik dan khusus. Di sinilah penetapan matlamat SMART masuk. Konsep ini boleh membantu anda menentukan matlamat anda dan membolehkan anda mencapainya dalam masa yang telah ditetapkan.
Sesetengah orang mempunyai rancangan lima tahun. Secara umum, ini mengambil masa yang lebih lama untuk menyelesaikan dan memerlukan perubahan ketara. Matlamat jangka pendek, sebaliknya, lebih mudah untuk dicapai dan membuat anda termotivasi. Mereka juga boleh berfungsi sebagai cara untuk memecahkan matlamat yang lebih besar ke langkah-langkah yang lebih kecil dan lebih mudah diurus.
Apakah Matlamat Jangka Pendek?
Mengikut artikel baru-baru ini di majalah Inc., 92 peratus orang yang mengejutkan gagal mencapai matlamat mereka. Sesetengah mempunyai jangkaan yang tidak realistik, sementara yang lain kurang motivasi. Pelbagai tugas, penangguhan dan kekurangan perancangan sering menjadi penyebabnya. Menetapkan matlamat jangka pendek menjadikan semuanya lebih mudah.
Walaupun tidak ada definisi tujuan jangka pendek standard, istilah ini biasanya merujuk kepada apa yang anda merancang untuk dicapai dalam masa kurang dari satu tahun. Sebagai contoh, anda boleh mempunyai matlamat kerjaya jangka pendek, seperti memulakan perniagaan sampingan atau mendapat promosi. Matlamat jangka panjang adalah membina perniagaan yang berjaya atau menjadi CEO organisasi yang sedang anda kerjakan.
Matlamat kerjaya jangka pendek juga boleh menyertakan perkara-perkara sederhana seperti menulis resume anda, belajar bahasa baru atau dinamakan sebagai pekerja bulan itu. Objektif ini dapat dicapai dan memberikan kepuasan segera. Dalam jangka panjang, mereka dapat membantu anda mencapai matlamat yang lebih besar, seperti menjadi pakar industri atau memperoleh kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan perniagaan anda sendiri.
Bagaimana Menetapkan Matlamat Kerjaya Jangka Pendek SMART
Aksara SMART bermaksud Specific, Measurable, Attainable, Relevant dan Tepat. Ia menerangkan matlamat yang sepatutnya sepadan. Konsep ini membantu menyusun objektif anda supaya anda dapat mengenal pasti apa yang anda ingin capai.
Profesional perniagaan menggunakan penetapan matlamat SMART untuk menentukan dan mengukur objektifnya. Prinsip ini terpakai untuk matlamat jangka panjang dan jangka pendek untuk kerja, kesihatan, kecergasan, pembangunan diri dan bidang-bidang lain yang menarik.
Katakan anda ingin mendapat promosi. Dengan matlamat ini, tetapkan tarikh akhir seperti 12 bulan dari sekarang. Objektif sedemikian adalah relevan, dan dalam jangkauan anda, maka dapat dianggap sebagai tujuan SMART.
Mengatakan sesuatu Saya berharap dapat dipromosikan suatu hari nanti akan salah. Pertama sekali, matlamat anda terlalu generik dan samar-samar. Kedua, ia tidak dapat diukur dan tidak mempunyai tarikh akhir tertentu. Untuk berjaya, anda perlu tahu dengan tepat apa yang anda ingin capai dan bila, serta bagaimana anda akan mengukur hasil usaha anda.
Pastikan matlamat kerjaya jangka pendek anda adalah khusus dan bermakna. Tanya sendiri soalan berikut:
- Apa sebenarnya yang saya mahu capai?
- Kenapa matlamat ini penting?
- Sumber-sumber apa yang diperlukan?
- Apakah batasan?
- Siapa yang terlibat?
Sebagai contoh, jika anda ingin meningkatkan kemahiran komputer anda, menjadi khusus mengenainya. Beritahu diri anda seperti: untuk menjadi lebih cerdas dan maju dalam kerjaya saya, penting untuk mengasah kemahiran komputer saya. Ini adalah sesuatu yang saya boleh lakukan dengan mengambil kelas IT dan menyelesaikan sekurang-kurangnya tiga projek yang berbeza dalam masa enam bulan, tarikh kajian pekerja yang akan datang dijadualkan.
Mempunyai pelan yang jelas untuk setiap matlamat anda. Kekuatan semata tidak cukup untuk menjadikan impian anda menjadi kenyataan. Tetapkan matlamat jangka pendek SMART untuk kerja, perniagaan atau di kawasan tumpuan anda dan ia akan membuat anda terus berjalan dan meningkatkan peluang anda untuk berjaya.
