Sebagai penyelia gudang yang baik bermakna lebih daripada sekadar mewakilkan kerja. Anda mesti bersemangat dan memberi semangat, namun sukar. Anda tidak boleh membiarkan pekerja anda berjalan di seluruh anda, tetapi anda juga tidak boleh menjadi sarjan gerudi. Walaupun kebanyakan kerja gudang terdiri daripada operasi jentera berat dan menghantar dan menerima pesanan, pengurus juga harus mempunyai keupayaan untuk memimpin pekerjanya melalui contoh. Jika anda ingin menjadi berjaya, anda mesti belajar bagaimana melaksanakan beberapa teknik yang memisahkan penyelia gudang yang baik dari yang biasa-biasa saja.
Tuliskan kepada kakitangan anda tentang penjagaan dan kebimbangan mengenai kebersihan gudang. Mereka harus memahami palet teratur dan rak, kekurangan serpihan di lantai dan persekitaran kerja kebersihan adalah penting untuk memastikan keselamatan semua pekerja.
Lakukan kerja yang sama seperti bawahan anda. Memaparkan pekerja yang anda sanggup mengorbankan ego anda demi pengeluaran dan perpaduan akan membawa anda rasa hormat dan kredibiliti.
Menjadi pelekat untuk ketepatan masa. Ini lebih daripada sekadar meminta orang untuk tampil pada waktu. Pekerja anda perlu memahami bahawa mereka juga mesti menerima pesanan, memilih stok dan menghantar barang tepat pada masanya kerana perniagaan bergantung kepadanya. Sekiranya anda perlu membawa tindakan tatatertib terhadap pekerja yang terlambat atau tidak dapat menjalankan tugasnya tepat pada waktunya, anda mesti tidak takut untuk berbuat demikian.
Menilai tata letak gudang dan memaksimumkan kecekapannya. Penempatan produk di dalam gudang memainkan peranan penting dalam menentukan sejauh mana kecekapan pekerja anda apabila menerima, memilih dan menghantar pesanan. Jika forklift mempunyai masa yang sukar menavigasi susun atur, susun semula rak gudang dengan cara yang lebih efisien dan efisien. Selain itu, jika anda mempunyai produk yang bergerak jauh lebih cepat daripada yang lain, letakkan produk tersebut sedekat mungkin ke dok penghantaran.
Berkomunikasi dengan pekerja anda pada mesyuarat mingguan untuk memperkenalkan inisiatif, menjawab soalan atau aduan dan mendapatkan semangat pekerja. Pekerja bahagia adalah pekerja yang produktif, jadi mengambil perhatian terhadap pemikiran mereka. Anda juga boleh menggunakan mesyuarat untuk menyampaikan anugerah atau mengiktiraf pekerja untuk kerja yang luar biasa.
Siarkan log harian atau senarai semak di luar pejabat anda yang menyenaraikan setiap tanggungjawab harian pekerja. Sediakan setiap pekerja memeriksa tugasnya semasa dia menyelesaikannya dan menandatangani tugasnya pada penghujung hari. Ini akan memastikan setiap pekerja bertanggungjawab terhadap kerja yang dilakukannya sama ada dia menandatangani log atau tidak.
Petua
-
Bersedia untuk menghabiskan waktu berjam-jam di gudang kerana jenis perniagaan ini biasanya beroperasi sekitar jam untuk menghantar dan menerima pesanan.
