Latihan adalah keperluan di tempat kerja. Tanpa itu, pekerja tidak dapat memahami tanggungjawab atau tugas mereka. Sebuah syarikat yang tidak mempunyai program latihan yang betul tidak dapat mempertahankan model perniagaan yang bekerja, kerana tempat kerja mungkin penuh dengan pekerja yang hanya mempunyai sedikit cara untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
Pekerja yang tidak bersedia
Apabila syarikat tidak melatih pekerja dengan betul, mereka sering mengalami kesukaran menyesuaikan diri dan memahami tempat kerja di sekeliling mereka. Walaupun mereka mungkin dapat menyelesaikan tugas harian mereka, prestasi mereka biasanya kurang apabila dibandingkan dengan pekerja yang lebih berpengalaman. Pekerja yang tidak dilatih dengan betul mungkin menjadi kecewa kerana ketidakupayaan mereka untuk melakukan pada tahap yang tinggi, membawa mereka untuk mencari tempat lain untuk pekerjaan atau hanya menyelesaikan prestasi yang biasa-biasa saja.
Tekanan Pengurusan
Sebuah syarikat yang mempunyai program latihan yang lemah pada dasarnya memberitahu pengurus untuk menangani pekerja yang tidak bersedia. Ini boleh menyebabkan tekanan dalam pengurusan, kerana pengurus sudah mempunyai tugas untuk menyelesaikan setiap hari, dan memastikan pekerja baru memahami bagaimana melaksanakan tugas mereka dikenakan cukai. Seorang pengurus yang mengambil masa dalam jadual hariannya untuk membimbing seorang pekerja sepanjang hari mungkin mendapati dirinya tidak dapat menyelesaikan sepenuhnya tugasnya yang lain, seperti mengambil inventori dan memastikan tempat kerja berjalan dengan lancar.
Pengeluaran Miskin
Sekiranya seseorang tidak memahami cara menyelesaikan tugas atau tidak memahami cara melakukannya dengan cekap, perniagaan akan mengalami akibat yang tidak baik dalam pengeluaran.Sebagai contoh, jika syarikat penjual menyewa pekerja baru untuk menyimpan trak dalam sekelip mata, dia mesti tahu produk yang masuk ke dalam setiap trak dan bagaimana untuk meletakkan produk supaya pemandu dapat mengaksesnya dengan mudah. Jika pekerja memuatkan produk yang salah ke dalam trak, masa mesti dibelanjakan pada waktu pagi memperbaiki masalah tersebut, yang boleh mengakibatkan mesin kurang ditebar pada akhir hari.
Bahaya
Perniagaan tertentu bergantung kepada pekerja yang terlatih dengan baik bukan sahaja untuk keputusan yang lebih baik tetapi juga sebab keselamatan. Dalam sesetengah pekerjaan, pekerja yang tidak mempunyai latihan yang diperlukan boleh menjadi bahaya kepada mereka sendiri dan rakan sekerja mereka. Sebagai contoh, pekerja di kedai pizza mesti dilatih bagaimana mengendalikan oven pizza; jika tidak, mereka boleh menyebabkan kecederaan kepada diri mereka atau orang di sekeliling mereka.
Cross-Training
Sesetengah syarikat menyediakan latihan yang sangat baik berkaitan dengan kedudukan pekerja tetapi latihan salib yang lemah. Latihan merentasi merujuk kepada latihan pekerja dalam posisi selain kedudukan normal mereka. Sebagai contoh, seorang juruwang yang terlatih bagaimana untuk menjalankan meja servis pelanggan dan bagaimana cara jabatan elektronik terlatih. Latihan lintas memperkuat keupayaan syarikat untuk mengimbangi pekerja yang melepaskan masa atau meninggalkan syarikat dengan mengisi kedudukan mereka buat sementara waktu dari dalam.
