Jika anda seorang pekerja yang bergaji, anda secara umumnya dikecualikan daripada undang-undang negeri dan persekutuan mengenai pembayaran gaji lebih masa. Walau bagaimanapun, jika anda tidak dikecualikan daripada undang-undang lembur, anda harus mengharapkan untuk dibayar bila-bila masa anda bekerja melebihi apa yang ada dalam kontrak pekerjaan anda.
Petua
-
Dalam kebanyakan kes, pekerja bergaji tidak dikehendaki dibayar gaji tambahan untuk bekerja pada apa yang akan menjadi hari libur.
Menetapkan Pekerja Bergaji dan Dikecualikan
Akta Standard Kerja Buruh Persekutuan menetapkan bahawa pekerja dianggap gaji dan dikecualikan daripada undang-undang lembur. Pekerja bergaji adalah sesiapa yang menerima gaji yang sama setiap minggu, atau kurang kerap, tidak kira berapa jam bekerja, dengan syarat beberapa kerja dilakukan minggu itu. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja bergaji dibebaskan daripada dibayar lebih masa.
Untuk dikecualikan daripada undang-undang persekutuan pada masa lapang, pekerja bergaji hendaklah dibayar sekurang-kurangnya $ 455 untuk setiap minggu bekerja. Para guru, pekerja jualan di luar, serta sesiapa yang mengamalkan ubat atau undang-undang, juga dikecualikan, tidak kira betapa mereka dibayar.
Bayar untuk Bekerja pada Hari Luar
Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja bergaji yang dikecualikan untuk bekerja lewat, datang pada awal, bekerja pada hujung minggu atau bekerja pada mana-mana hari yang dijadualkan untuk dimatikan. Sudah tentu, majikan boleh memutuskan untuk membayar pekerja ini untuk kerja tambahan, tetapi ini secara sukarela melainkan jika bayaran tambahan untuk keadaan ini telah dimasukkan dalam kontrak pekerjaan pekerja.
Sekiranya pekerja dibayar gaji tetapi tidak layak sebagai pekerja yang dikecualikan, seperti yang berpendapatan kurang daripada $ 455 setiap minggu pada tahun 2018, majikan perlu membayar lebih masa. Walau bagaimanapun, ini boleh berubah bergantung kepada undang-undang pekerja yang bergaji di negara anda.
Di Wisconsin, pekerja setiap jam biasanya membayar masa dan setengah (150 peratus daripada gaji biasa) untuk setiap jam bekerja melebihi 40 jam. Dalam kes pekerja yang tidak dikecualikan, pekerja waktu kerja ditentukan oleh kontrak. Sebagai contoh, jika kontrak pekerjaan menyatakan bahawa minggu kerja biasa adalah 50 jam, pekerja bergaji tidak perlu dibayar lebih masa sehingga dia bekerja selama 51 jam. Sekiranya pekerja menerima $ 400 seminggu berdasarkan 50 jam, kadar jam akan menjadi $ 8 sejam. Kerana gaji meliputi semua jam bekerja, pekerja akan menerima tambahan $ 4 per jam untuk lebih masa, iaitu 50 peratus dari setiap jam.
Di California, pekerja yang tidak dikecualikan perlu dibayar lebih masa untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 setiap minggu. Kadar lebih masa adalah 150 peratus daripada gaji mereka yang akan dilaksanakan dalam seminggu kerja selama 40 jam.
Menghapuskan Upah Dari Pekerja Bergaji
Dengan beberapa pengecualian, terutamanya yang berkaitan dengan pekerja sektor awam, majikan tidak boleh mengurangkan gaji daripada gaji pekerja untuk hari-hari separa yang hilang. Ini termasuk pekerja bergaji yang meninggalkan kerja awal, atau tiba lewat, disebabkan sakit atau pelantikan peribadi.
Ada majlis apabila majikan boleh memotong gaji apabila pekerja yang dikecualikan bergaji merindui hari kerja penuh. Ini termasuk sesiapa yang hilang kerja atas alasan peribadi di luar sakit atau cedera. Jika pekerja yang dikecualikan hilang kerana sakit atau ketidakupayaan dan majikan mempunyai pelan faedah untuk membayar pampasan kepadanya, majikan tidak perlu membayarnya untuk hari itu, walaupun pelan faedah itu tidak memberi pampasan kepadanya. Majikan juga boleh mengurangkan gaji daripada pekerja bergaji jika dia mengambil masa di bawah Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan.
Untuk maklumat khusus mengenai hak pekerja yang bergaji di mana anda bekerja, anda harus berunding dengan jabatan yang sesuai di negara anda serta Jabatan Buruh Amerika Syarikat.
