Jabatan Buruh dan Hubungan Perindustrian Missouri mengikut undang-undang persekutuan apabila menentukan hak pekerja bergaji. Peraturan-peraturan Persekutuan di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) menggariskan kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan untuk menentukan status pekerja pekerja bergaji dan bagaimana untuk mengimbangi pekerja-pekerja ini dengan sewajarnya. Pekerja gaji di Missouri mungkin mempunyai semua hak pekerja setiap jam bergantung pada jenis kedudukan dan tahap gaji.
Bayaran Upah
Ia adalah sah di Missouri dan negeri-negeri lain untuk membayar pekerja gaji sebagai pengganti gaji setiap jam. Pekerja mesti menerima gaji ini pada hari biasa seperti setiap pekerja lain, dan amaun pembayaran itu tidak boleh berubah-ubah berdasarkan jam kerja atau kualiti kerja yang dilakukan. Sekiranya majikan mengubah gaji pekerja berdasarkan jam pekerja, pekerja tersebut akan dianggap pekerja setiap jam dan mesti menerima pampasan untuk setiap jam bekerja sepanjang minggu yang diberikan.
Hak Payung Lebih Masa
Hanya kerana pekerja mendapat gaji, tidak bermakna kewajipan untuk membayar gaji lebih masa tidak lagi wujud. Missouri mengikut FLSA apabila menentukan kelayakan untuk jam kerja lebih masa. Di bawah undang-undang persekutuan ini, pekerja bergaji mesti lulus ujian tugas untuk mendapatkan pengecualian terhadap keperluan membayar lebih masa. Ini bermakna pekerja mesti terlibat dalam tanggungjawab tertentu semasa bekerja, termasuk membuat keputusan perniagaan untuk sebuah syarikat atau jabatan dan kerap beroperasi dalam kapasiti penyeliaan. Sekiranya pekerja bergaji tidak memenuhi sebarang keperluan tugas di bawah FLSA, dia mesti menerima pampasan lebih masa pada kadar 150 peratus berdasarkan gaji setiap jam. Dalam kes gaji, majikan menentukan bayaran setiap jam dengan memecah gaji pekerja dalam minggu kerja standard 40 jam.
Waktu Kerja Berjadual
Tidak ada keperluan jam minimum atau maksimum untuk Missouri setiap jam atau pekerja gaji, menurut Jabatan Tenaga Buruh dan Hubungan Industri Missouri. Majikan mungkin memerlukan seorang pekerja untuk bekerja selama berjam-jam atau beberapa jam yang sesuai. Adalah haram untuk majikan membayar gaji seorang pekerja sebagai cara mengatasi buruh yang lebih murah selama berjam-jam bekerja. Sekiranya gaji mingguan pekerja tidak berkurangan kepada kurang daripada gaji minimum sepanjang jam kerja mingguan, pekerja mesti menerima pampasan yang sesuai untuk membuat perbezaan ini.
Mengecualikan Hak Pekerja
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, pekerja yang dikecualikan di Missouri dan negara-negara lain memperoleh sekurang-kurangnya $ 455 seminggu dan $ 23,600 setahun. Pekerja juga mesti memenuhi sekurang-kurangnya satu klausa ujian tugas FLSA. Pekerja yang dikecualikan tidak menerima bayaran lebih masa. Di samping itu, majikan pekerja yang dikecualikan tidak perlu menyimpan helaian masa atau menghendaki pekerja itu untuk melakukan peralihan. Gaji pekerja yang dikecualikan mungkin meningkat melebihi gaji mingguan minimumnya tetapi tidak boleh jatuh di bawahnya. Sekiranya majikan menurunkan gaji pekerja yang dikecualikan, ini boleh mengubah statusnya dan menjadikannya pekerja yang tidak berkesudahan.
