Ketekunan wajar adalah proses formal mengkaji semula masalah kewangan, perundangan, kebudayaan dan operasi keseluruhan syarikat. Selalunya selesai apabila mempertimbangkan memperoleh, menggabungkan atau membeli perniagaan, ketekunan wajar adalah proses penting untuk memastikan dan menganalisis apa yang syarikat masuk. Kaedah ketekunan wajar termasuk kajian semula rekod kewangan syarikat, dokumen undang-undang dan pemeriksaan harta dan peralatan fizikal.
Mendapatkan Penyata Kewangan
Kaedah ketekunan utama adalah mendapatkan dan mengkaji semula rekod kewangan syarikat. Dokumen seperti penyata kewangan, keputusan audit, kos operasi, ramalan keuntungan, lima tahun pulangan cukai, laporan suku tahunan dan tahunan dan sebarang dokumen lain yang berkaitan dengan gambar kewangan syarikat. Melengkapi semakan menyeluruh setiap dokumen akan membantu menilai keadaan kewangan semasa termasuk keuntungan masa depan, perbelanjaan dan liabiliti cukai.
Lawatan Tapak
Kaedah ketekunan wajar lain adalah untuk menyiapkan siasatan menyeluruh mengenai harta tanah dan peralatan fizikal syarikat. Pelancaran mana-mana harta tanah, kedai dan tapak kerja yang disewa atau dimiliki hendaklah diselesaikan sebagai sebahagian daripada proses ketekunan wajar. Mengkaji semula pajakan semasa, tajuk dan menilai inventori, jentera, komputer dan peralatan pejabat, perabot adalah penting dalam menentukan nilai syarikat. Juga, melihat dan menilai keadaan ruang dan harta fizikal akan memberi anda petunjuk tentang apa yang akan memerlukan penggantian pada masa akan datang.
Konsep Undang-Undang
Di samping kaedah ketekunan kewangan, kajian semula undang-undang mesti diselesaikan sebelum sebarang pengambilalihan, penggabungan atau pembelian. Anda wakil akan mengkaji semula dokumen seperti perjanjian struktur perniagaan, undang-undang kecil syarikat, tuntutan masa lalu dan tuntutan yang berlaku dan litigasi dan lesen. Pemeriksaan undang-undang yang wajar juga harus mengesahkan pematuhan dengan mana-mana peraturan persekutuan dan negeri dan semua paten, cap dagang dan hak cipta telah diperolehi dengan sewajarnya.
Budaya Pekerja
Satu lagi pertimbangan semasa proses ketekunan wajar adalah mengkaji semula dokumen seperti dasar sumber manusia, dokumen pelan ringkasan yang menunjukkan manfaat yang ditawarkan kepada pekerja, buku panduan pekerja dan agenda latihan. Mengkaji semula dokumen-dokumen ini dan bertemu dengan pemimpin sumber manusia untuk memahami pekerja dan budaya korporat syarikat itu membantu menyediakan kesinambungan kepada pekerja sekiranya pengambilalihan atau percantuman harus berlaku.
