Kira-kira satu dalam setiap lapan orang Amerika tergolong dalam kesatuan buruh. Peranan utama kesatuan adalah untuk melindungi hak pekerja di tempat kerja dan untuk merundingkan gaji, manfaat, latihan dan syarat pekerjaan yang lain. Walaupun wujud kesatuan sekerja untuk melindungi pekerja, mereka turut memberi beberapa manfaat kepada majikan. Organisasi dengan kesatuan pekerja mempunyai peluang untuk mengurangkan perolehan, mempermudah proses penganggaran mereka dan meraih beberapa manfaat lain.
Komitmen Pekerja ke Tempat Kerja
Penyelidikan oleh pakar buruh Richard Freeman dan James Medoff membuat kesimpulan bahawa pertubuhan-pertubuhan dengan kesatuan buruh mengalami kurang perolehan pekerja. Ini mungkin, sebahagiannya, kerana bayaran dan faedah yang lebih baik yang dirundingkan melalui proses tawar-menawar. Kesatuan juga membolehkan pekerja berasa seperti mereka mempunyai suara di tempat kerja, yang boleh mengurangkan perasaan frustrasi yang boleh menyebabkan perolehan.
Pentadbiran Manfaat Lebih Mudah
Kesatuan buruh sering membantu organisasi memilih vendor untuk manfaat, dan beberapa kesatuan negara dan kebangsaan yang lebih besar bahkan menawarkan rancangan manfaat yang boleh dibeli oleh organisasi atau pekerja individu. Kerana manfaat dinyatakan dalam kontrak kesatuan selama beberapa tahun pada satu masa, pentadbir faedah tidak perlu menghabiskan banyak masa dan usaha setiap tahun meneliti vendor atau rancangan alternatif.
Proses Pampasan Sederhana
Kesatuan membawa keadilan dan konsistensi kepada pampasan pekerja. Majikan tidak perlu hidup dalam ketakutan seorang pekerja mempelajari gaji pekerja lain. Jadual gaji biasanya dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kesatuan. Di kedai-kedai kesatuan, majikan tidak perlu bersaing dengan permintaan gaji individu berpuluh-puluh, beratus-ratus, atau bahkan beribu-ribu pekerja. Kesatuan akan berunding gaji bagi seluruh anggota pekerja-anggota.
Membantu Proses Belanjawan
Kerana majikan kontrak dengan kesatuan pekerja seringkali bertahan beberapa tahun (antara tiga dan lima tahun adalah perkara biasa), majikan tahu apa yang mereka akan membelanjakan gaji dan faedah dengan baik ke masa depan. Ini membantu organisasi menghasilkan ramalan anggaran terperinci dan tepat. Beberapa organisasi bukan kesatuan tahu apa kos buruh mereka akan sampai ke masa depan.
Disiplin Pekerja
Mendisiplin pekerja boleh menjadi salah satu cabaran pengurusan terbesar di mana-mana organisasi. Kontrak kesatuan sering memodifikasikan proses disiplin dan mencipta satu siri peraturan dan langkah yang dianggap wajar oleh kesatuan dan majikan. Satu kajian kes yang dilakukan pada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri dan kesatuan kakitangannya, Kesatuan Pekerja Perbendaharaan Negara menunjukkan bahawa apabila majikan dan kesatuan bekerja sama dengan prosedur tatatertib, proses akhir dapat dilihat oleh pekerja sebagai lebih konsisten dan adil.
