Majikan menggunakan analisis pekerjaan untuk mengenal pasti ciri utama kedudukan yang berbeza yang mereka ada, dan kemahiran yang diperlukan oleh pekerja untuk mengisi jawatan ini. Syarikat menggunakan data ini untuk membuat jajaran gaji untuk pekerja apabila mereka mencari pekerja baru. Kadang-kadang mereka menawarkan pekerja upah, tetapi untuk jawatan lain, terutamanya jawatan dalam pengurusan, mereka menawarkan calon gaji, set sejumlah wang untuk tahun ini.
Definisi
Pelbagai gaji adalah pelbagai pampasan yang syarikat sanggup membayar pekerja untuk kedudukan tertentu. Julat ini mempunyai titik yang tinggi dan titik yang rendah. Sebagai contoh, julat gaji untuk kedudukan peringkat kemasukan mungkin antara $ 28,000 dan $ 36,000 setahun. Pekerja mungkin berakhir dengan gaji permulaan di mana-mana di antara dua nombor, kelayakan berdasarkan, berapa banyak yang dia minta dan apa yang syarikat bersedia untuk berunding.
Lingkaran vs Jarak Luar
Terdapat perbezaan di antara julat gaji umum dan julat pengambilan pekerja tertentu. Julat gaji umum adalah julat yang pekerja dibayar untuk kedudukan tertentu dalam industri. Ia adalah kadar untuk kedudukan itu di pasaran. Julat pengambilan adalah jangkauan yang sesetengah syarikat mempertimbangkan untuk membayar untuk kedudukan tersebut, dan dipengaruhi oleh anggaran syarikat dan faktor lain. Julat pengambilan gaji hampir selalu lebih rendah daripada julat gaji umum. Kebanyakan rentak pengambilan adalah hanya tahap ketiga di kalangan pengambilan pekerja yang lebih tinggi, terutamanya apabila ekonomi mengalami penarikan balik.
Kelebihan Majikan
Kelebihan utama rangkaian pengambilan untuk sebuah syarikat adalah fleksibiliti. Perniagaan tidak perlu menjanjikan gaji tertentu untuk kedudukan. Sebaliknya, ia boleh sepadan dengan gaji kepada kemahiran dan pengalaman orang yang disewa, digabungkan dengan ketersediaan dana, yang mungkin tidak berubah secara tiba-tiba. Syarikat juga boleh menggunakan jawatan gaji umum untuk kelebihan mereka. Dengan melihat keseluruhan rangkaian industri, syarikat dapat melihat apa yang pesaing mereka menawarkan pekerja dan memastikan syarat mereka sebagai murah hati atau lebih baik untuk menarik pekerja terbaik. Jika syarikat tidak dapat meningkatkan jangkauan pengambilan pekerja mereka, mereka mungkin dapat menawarkan manfaat tambahan.
Kegunaan oleh Pekerja
Bagi calon pekerja dan pekerja, maklumat adalah kuasa. Sekiranya calon tahu sama ada julat gaji dan jawatan pengambilan adalah untuk kedudukan tertentu, calon itu berada dalam kedudukan rundingan yang jauh lebih kuat daripada seseorang yang tidak tahu. Calon itu memahami apa yang syarikat bersedia menerima dan dengan mudah boleh menamakan angka yang akan memenanginya. Pekerja yang sudah bekerja untuk syarikat boleh menggunakan julat ini untuk meminta kenaikan.
