Purata kenaikan gaji berbeza dengan keadaan ekonomi. Berikutan tahun perniagaan yang buruk, syarikat yang lebih sedikit boleh menawarkan peningkatan setanding dengan orang yang dibuang semasa waktu yang baik, melepasi kesusahan ekonomi kepada pekerja. Nasib baik, kaji selidik melaporkan bahawa perkara-perkara yang sedang mencari untuk 2011 sebagai kemelesetan loosens cengkaman. Walau bagaimanapun, tidak semua industri akan melihat kenaikan gaji yang sama, dan kenaikan purata tertinggi akan pergi ke penggiat tertinggi.
Perbandingan dengan Tahun-tahun Sebelumnya
Menurut Towers Watson, peningkatan ekonomi telah memposisikan syarikat-syarikat untuk memberi ganjaran pekerja keras mereka pada tahun 2011 berbanding pada tahun-tahun yang paling sukar dalam kemelesetan. Secara keseluruhan, gaji dijangka meningkat sebanyak 2.7 peratus pada tahun 2011, meningkat daripada 2.3 peratus tahun ini dan 1.6 peratus pada tahun 2009. Data tinjauan dari Towers Watson menunjukkan bahawa banyak syarikat yang membekukan gaji untuk melindungi bahagian bawah akan menawarkan peningkatan pada tahun 2011. Tiga puluh - dua peratus daripada majikan yang memegang gaji stabil pada tahun 2009. Pada tahun 2010, nilai itu menurun kepada 12 peratus, dan dijangka menurun lagi, kepada 5 peratus, pada tahun 2011.
Di mana Peningkatan Diharapkan
Dalam artikel "Projek Survei Gaji Sedikit Meningkat A.S. untuk 2011," Persatuan Pengurusan Sumber Manusia melaporkan peratusan purata belanjawan syarikat yang majikan merancang untuk mendedikasikan kenaikan gaji. Pada tahun 2011, peratusan belanjawan yang diunjurkan untuk kenaikan adalah keseluruhan 3 peratus, dengan kenaikan terendah yang dijangka dalam industri pengangkutan. Dalam artikel "Paling Majikan AS Harapkan Memberi Bayaran Bayar pada tahun 2011," projek SHRM yang menaikkannya akan menjadi yang tertinggi dalam minyak dan gas, perkhidmatan profesional, tenaga dan perhotelan, dengan kenaikan gaji yang diramalkan sebanyak 3.5 peratus, 3.2 peratus, 3 peratus dan Masing-masing 3 peratus. Pendidikan dan hartanah masing-masing akan menyaksikan peningkatan yang lebih rendah sebanyak 2.6 dan 2.5 peratus.
Melakukan Baik untuk Pembayaran Terbaik
Menurut SHRM, majikan bersedia untuk menghalang bakat yang lebih tinggi. Walaupun para penggiat tertinggi (14 peratus daripada tenaga kerja) boleh mengharapkan peningkatan 4.3 peratus, purata penghibur (35 peratus daripada tenaga kerja) dan penghibur yang kurang baik (7 peratus daripada tenaga kerja) masing-masing boleh mencapai 2.6 dan 0.5 peratus. Melakukan baik juga akan membantu anda dinaikkan pangkat ke pengurusan atau bahkan ke peringkat eksekutif, di mana bayaran bonus akhir tahun biasanya lebih tinggi. Eksekutif menerima insentif bersamaan dengan 35 peratus daripada gaji asas mereka pada 2010, berbanding hanya 5 peratus untuk pejabat, kakitangan perkeranian dan pengeluaran.
Perbandingan Global
Peningkatan gaji purata tidak konsisten di peringkat global. Di negara timur seperti China dan India, pekerja yang memenuhi jangkaan prestasi kerja menerima kenaikan gaji asas sebanyak 8.8 peratus pada tahun 2010 menurut Towers Watson. Sebagai perbandingan, sesetengah negara Eropah membayar lebih sedikit, dengan Sepanyol dan Ireland menumpukan upah hanya dengan 1.6 peratus. Walau bagaimanapun, Ireland dan Sepanyol cenderung meletakkan penekanan yang lebih tinggi terhadap prestasi unggul apabila memberi kenaikan, dengan perbezaan 300 peratus dalam kenaikan gaji peratusan antara pekerja teratas dan pekerja purata (berbanding dengan 200 hingga 260 peratus untuk negara-negara lain).
